由于目前从事人力资源行业，并在所有领域有了一小部分积累。前段时间，大学老师跟我说，看我什么时候有时间，可以给学弟学妹们分享一下找工作方面的问题，我一时间觉得忐忑，也有些许压力。

每天看几十上百份简历，也经常面试一些人选，虽然跟专家还差十万八千里，但分享几点心得还是可以的。正好最近又有朋友跟我聊到找工作方面遇到的困难，我便想先就最主要的先列几点跟大家分享给需要的人。

关于找工作的话题太多了，这回我们主要围绕这位这位朋友提到的——投简历，就这个角度来聊。

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首先，简历投递的渠道有哪些？

一、各大网络平台：

1、第一梯队：前程无忧、智联招聘；

这两个网站是大多数人找工作的主要途径，上面的企业质量相对较好，适合大学生以及毕业3年以内的人员；

2、第二梯队：猎聘网、领英、拉勾网、boss直聘等；

猎聘网适合工作3年以上人员，主要是通过猎头推荐的方式到企业面试；拉勾网IT互联网行业的垂直招聘网站；

领英是常用的职场社交方式，上面也有不少职位；boss直聘，宣称可以跟企业boss直接沟通，实际大多为企业HR注册并招聘的方式；

2、第二梯队的：大街网、中华英才网、58同城、百姓网，适合学历上可能不太有优势的人员。

二、其他途径

在互联网技术发展快速的今天，网络无疑是大多数人看工作机会的主要途径，但也不要仅仅依托于网络。以下途径也可参考；

1、对于准毕业生，校园招聘会是一个方式，有不少同学在校园招聘会上找到了适合自己的工作。这个校园招聘可不仅仅是自己学校的。

如果信息畅通，你也正好是一个愿意付出的人，你可以事先在网上查好自己心仪的企业，直接去企业要去招聘的学校当场投简历。

这种方式，企业反而对我们多加一分重视，自己也可在此期间拓展视野。

2、社会招聘会。什么叫社会招聘会，据我了解，不少城市都有当地人力资源部门组织的招聘会，只是因为信息传播力度不够，很多人不知道。

如果我们想到某城市去工作，可以 通过查看当地人力资源部门的官网、官微，以及百度等方式找到具体信息发布的平台（当初我去南京，就是通过这个方式了解南京人才市场，当然了解完发现不对味，最后去了魔都上海），如果这方面的招聘正好符合自己的需要，可以事先多打印几份届时赶往现场；

3、一些靠谱的线下平台：

有些全国性的大的人力资源公司有这样的业务，定期组织高质量的招聘会，对企业方收费，对个人不收费。这种情况的优点是企业、职位相对靠谱，缺点是，如果你不太会分辨，也有可能误入歧途。所以，这个还要看情况。

4、最后，熟人推荐。

如果你有比较熟悉的学长学姐、朋友、亲戚正好在某些企业，可以让他们帮忙推荐一下。但是，这个方式，千万不要理解为直接让别人给你介绍工作。这种方式最好是，你本身就中意那家公司，而不是因为有你的熟人在里面，你为了一份工作而让他们推荐。

5、猎头推荐：这种方式，适合于工作5年以上并在所在领域发展不错的人。可以通过网上公开简历、告知朋友、或者其他方式来看工作机会。

其次，简历不能一成不变，要按照不同职位略有修改。

比如，你今天投递的是一个人事职位，那你之前从事过的人事工作、实习经历以及人力资源方面的证书、参加的培训就可以突出写出来；再比如，你要投递销售职位，那之前有关销售的工作经历、实习经历以及你自身特点中与销售相关的点就可以亮出来。

所以，简历所要突出的亮点要与职位相匹配。如此，才能让自己需要突出的两点不至于埋没，也方面企业HR根据岗位来票匹配你的简历。当然，最主要的是，你的简历通过评估的概率才会大一些，也能为你自己多增加一些选择的机会。

这点对没有想清楚要做什么的人尤其管用，对想要转行的人也同样适用。

再者，简历投递的时间把握问题。

简历投递最好是晚上。为什么是晚上呢？

因为，投递简历会按照先后顺序陆续到HR的邮箱或者相应的招聘系统中，几乎所有邮箱和大多数招聘系统都是把最新投递的简历放在最靠前。晚上投递的简历，方面用人方第二天上午上班会最先看到并联系。

当然，其他时间投递也可以，也可以看到合适的职位就投递。

最后，需要提醒的是，投递要有针对性，对重点投递过的公司一定要有了解。这样，当企业打电话让我们来面试的时候，或者有些公司喜欢即兴的电话面试，我们也要应对。

由于工作的关系，我们会经常在网上发布一些职位，有时候就存在打电话过去，对方完全没印象的情况。这种情况，只会拉低用人方对我们的评估。

综上，找不到工作，找不到好工作，或许并不是自身优秀与否的问题，可能只是你不会投简历。说了这么多投递简历方面需要注意的点，而一切的前提都是有一份拿得出手的简历，由于篇幅问题，就不展开阐述。详情可参考我的历史发文：如何书写一份优质的个人简历？

愿你足够努力之后，能够通过简历充分展示自己的优势，并通过合适的渠道、合适的方式找到心仪的工作！