1.1为什么这是一份令人心动的工作？
看了30分钟《令人心动的offer》第一集的前30分钟，引起我好奇心好感的两个人是，反差很大的两个人：
李浩源和何运晨。
李浩源，参加过诗词大会，不多说话，记忆力和思维方式一定是很厉害、跟过硬的。给人的直觉是：有深度（专业性强）。
何运晨，看似轻描淡写，一点都不紧张，一直很放松和随和的状态，但是从他一进门的微笑点头，到“这个糖是给咱们吃的吗”的简单问话，可以看出，他很善于把控气氛和局面。可以反应出关系处理很内行。
这两个人，联系我们学习心理学，可以算得上是“纵向人才+横向人才”的经典案例。
李浩源轻易不说话，说话就是有含金量的。何运晨表达非常得体，很快能够把人心聚集在他身上。
这也是引起我好奇心和给我感触深的原因：他们身上的优点，正是我需要不断增进和改善之处。（缺什么就对什么敏感吧。）
观察团，我对何炅和律师印象深。原因同上。律师专业性强，说话没废话，要么不说，只要说都是有用的。何炅主持驾驭能力很强，很快把众人视线和关系凝聚在他身上。
团队里人的关系是如何被推动向前的：有凝聚力的人，会自然成为人群的核心。似乎是有没在吸引力的。
在陌生的关系里你又会对什么人印象深刻？我对有特点的人印象深刻。有自己独特之处、与众不同的人，印象深。对没特点的老好人，没太深印象。
为什么这是一份令人心动的工作？
对他人有帮助的事，能够体验个人价值。被需要的价值感，是花钱买不来的。
这一点，跟我们在航线上的实践有异曲同工之妙。我们所做的事，也是助人助己、成人达己的事。别人好了，我们就开心了。
令人心动——还体现在有挑战性，有强烈竞争的残酷性。一个案子，正义战胜邪恶，善良战胜丑陋，人性战胜私欲，惩恶扬善，伸张正义，这是法律的光辉与职责，也是律师的职业道德，更是法律捍卫者的神圣使命。
令人动心——这是能力与价值的体现，法、理、情的权衡。
从中我看到自己平时在航线上工作的影子。
