单位领导一有事就想到你说明什么？说明你确实具备一定的干事能力！你觉得你个人的进步他不放在心上，事实果真如此吗？你是以什么为依据判断领导没有把你的进步放在心上的！有时候，我们不能单凭个人感觉去理解事情，要学会从多角度立体的分析事情，只有这样才能更逼近事实的真相，就算如此也仅仅是逼近真相！
单位领导认可你的能力，这个事实无需置疑！那么我们着重分析，为什么会让你觉得你进步了领导没放在心上？我们大胆猜测有以下两种情况：
一．领导一直安排事情给你，但是薪资没加
鉴于领导一有事情就想到你，一有事情就指派给你做；活你没少干，薪资你没多领，于是你在就想＂领导知道我能力强，就知道一直给我安排工作，薪资又没加，这不是明摆着没把我的努力，没有把我的付出，没有把我的进步放在心上吗?不然，为什么不给我加工资!＂大家看看，所谓＂领导没把你的进步放心上＂是这么来的！我就想问，难道领导没给你加薪资就能说明他没在乎你的进步吗？未必吧！就不能是因为你的贡献还没有达到提薪资的标准吗？
二．领导认可你的能力，但是没有给你升职
领导认可你的能力，而且你在他手下那么兢兢业业、勤勤恳恳的努力工作着，为什么没给你升职？所以你猜测领导没把你的努力、付出、进步放在心上，对吧！其实应该这么理解：领导之所以没给你升职并不代表他没看到你的进步，而是你现在具备的是干某些事的某方面能力，领导通过不断的安排工作给你做，难道你不认为做这些工作对你来说是一种锻练吗？难道你不认为领导这样做是在培养你，是在打磨你的能力吗？之所以到现在领导还没提拔你，你就没有反思下自己哪方面的能力还不够吗？毕竟单凭某方面的技能，还真不足以达到升职的标准！你也可以换个角度想想，会不会是领导在考验你？又或者是领导在等待时机呢？一切皆有可能！
所以说人有时候要有耐心，要沉得气，慢火熬出的粥才溢香可口，火大了，心急了，容易糊，甚至会烧焦！当然，如果你觉得自己准备好了，时机成熟了，你完全可以找个时间和领导沟通沟通嘛！你不要那么被动嘛，等领导给你＂往嘴里送肉＂，你要学会主动去争取机会，去向领导毛遂自荐，就算不成也好过你自己在胡思乱想；最起码你会知道其中原因，然后你就能针对性的提升自己的能力，为升职做铺垫呀！万一领导答应你提的加薪或者升职，那不是正好！千万不要妄自猜测领导的想法，很容易出现偏差的；你不懂就要去问，要多沟通，只有这样才能避免不必要误会！
