关于简历，需要做到有根据的对症下药，也就是要让公司HR一眼就能知道「这个人和岗位很吻合」那就需要分析，招聘岗位的JD是如何描述的。
我们看到岗位职责，来做分析和总结。首先提炼关键字
公众号 日常运营 活动策划
需求 创意内容
热点
所以的简历要怎么写？简历应当贴合你说面试的岗位职责来写，就拿上述提炼出来的关键字，我们的简历就应当围绕这些关键字来写。
没有实战经验不代表你学习过程中积累的经验没用，也不代表你在学校累积的某些经验没用。
比如，你经常刷微博刷知乎，每天的热点内容都了解于心，你就可以从“热点”这个关键词上做文章，对热点时事捕捉很及时，并且自己喜欢并擅长对热点事件发表看法，曾经的某些观点还收获了大量的赞同……”等等，也可以去新媒体相关网站看看资讯，比如新榜，365编辑器上，我看365编辑器有一些内容中心，上面可以学习一些新媒体运营技巧。
如果有数据证据加以佐证就更好。
从“公众号”，运营自己个人公众号，或学校社团公众号，如何一步一步搭建起来的，粉丝是怎么样获取的，这些可以把自己整个做事的过程都详细的写在简历上，并且给出数据支撑。
只需要记住一个原则：跟简历关键词有关的，多写，认真写。跟简历关键词无关的，少写或者不写。
简历是敲门砖，所以，一定要让HR第一眼就看到他想看到的重点，也就是跟岗位职责相关的点。
