1. 写在前面
今天是冬至，又刚好赶在周五，虽然时间已经快0点，但好在明天不用早起去实习，我终于找到时间记录一段迟来的实习经历。
个人经历和朋友经验都告诉我，学校和社会有相当大的脱节，所以面对第一个假期的计划时，我只是在最初犹豫了要不要上暑校"Data Stucture and Algorithms"，毕竟这是一门核心课程，且是许多课程的前置课。但很快，和academic advisor简单讨论后我就做出最终决定，一定要利用这个暑假实习。
2. 公司选择
很幸运，投递的大公司由于各种各样的原因没有给我offer，最后来到了一家人工智能数据解决方案的创业公司。
最初向大公司投递简历没有音讯，我是很沮丧的，总结主要原因有二：1.实习时间太短，3个月还来不及熟悉系统环境，而大公司的代码保密性很强，不能接受随后的offsite internship；2.这是我IT专业课的第一个学期，所学知识不足，再加上实习后没可能留在公司就职，无法满足大公司实习岗的目的，所以他们几乎不考虑这样的实习生。
而幸运是因为，大公司在我感兴趣的方向上的岗位都很功能化，就是说我很难有机会看到行业的样子，很大程度上只能做一个螺丝钉。而创业公司不然，人手紧缺，人人都必须成长为多面手，没有谁能奢侈的只做一个小领域的技术。
所以，来到这样一家符合自己未来发展方向的创业团队，是我前所未有的幸运。
3. 实习日常
实际上我的实习时间已经1个月了，一直想动笔写点记录却未实践，很大程度上是因为实习日常的节奏。
- 每天到公司后，我的习惯是先整理过去的技术所得，尤其是昨天的技术总结；
- 随后是整理今天的工作日程，来源主要有二，一个是个人任务大记录表重新排序后的优先顺位，另一个是昨晚开会讨论的核心议题相关任务；
- 然后是紧张的工作，遇到不懂的问题先google，我对自己的要求是一定不要问浪费别人时间的问题，遇到别人的提问，尽可能完善的解答。
对于技术分享这个问题，很多人和我讨论过，不少人都担心“教会徒弟，饿死师傅”，因此对于他人提问的回答总想有些藏私。这个问题上，我认为如果前面的担心真的成立，那只能说明师傅的技能不稀缺，近乎人人能掌握，出现这种情况，归因不应是师傅不该教徒弟，而是师傅应该更加努力探索真正稀缺性的技术。
- 创业团队每天应对的挑战都很大，所以计划很多时候是无法完全执行的，在工作过程中要不断调整做事的优先级。这样难免有些事情会被打断，为了不低效重复工作，我一般都要在快速切换工作的同时做好当前手头工作进展的记录。这个方面我非常受益于GTD的工作方法（getting things done）
- 这样一致忙碌到下班，稍稍收拾下生活琐事，22点准时开会。因为白天大家往往都忙碌各自的事项，有交流也是小范围沟通，所以创业团队制定的制度是每天22点开会讨论日常，往往要持续到23点左右。
- 剩下一点时间，要么我会用来休息，要么赶公司紧急的项目。
4. 一点感受
工作中的衡量标准几乎只有一条，产出是否有商业价值，而学校中的衡量标准虽然很复杂，但却少了一点优胜劣汰的真实感。学校的好处是可以静心在较小压力下深入钻研学术问题，而工作的好处是可以快速迭代技术和产品，解决实际问题给人带来很强的成就感。
5. 其他
随后，我会尽可能找时间记录技术成长。
