分享一份体验良好的面试体验。
先说下本主情况：两份工作，近5年工厂工作经验（不到一年的.NET开发工作+近3年的.NET系统相关运维与简单二次开发），技术越来越落后，实际开发经验自我感觉比较low，不能与在软件行业工作过的相比。
面试过程：
技术主管视频面试过程：
1，由于是本人在职，对方选择视频面试，很会为人家考虑。先简单自我介绍。
2，之后以简历经验与填写的项目挨个询问，不会的或忘记的，诚实点回答，不懂的面试官也不为难。
3，有真实的项目经验真的是加分项，即便是自己做的个人项目也可以，被问到时也能轻松的应答。
4，面试结束，下一关是机试。面试官提前透露，会以本次面试内容中讨论时间最长，本人最熟悉的知识点为考点(视频面试开始前可以录制下来，不要用系统自带/win10 的视频录制，因为会占用视频摄像头)。
机试过程：
1，视频面试完成后，自己预测下可能的机试题是什么。然后一定要做练习，反复练习确认执行没问题(纯手敲代码，不百度、不参考)。可能有什么扩展的问题也要考虑，比如泛型的使用：处理写一个简单的T的泛型类，也可能会有泛型方法，这就是加分项。
2，机试时间1个钟，系统环境已配置，不百度，要靠自己练习时的记忆与对系统中用到的技术的理解程度了。
最后HR与老板：
1，这家公司注重技术，机试通过，就没什么问题了，接下来就是谈薪资。
2，谈薪资一定一定要有技巧，HR问你开价，说的低了，后面你心里会不太平衡，开的高了又怕对方满足不了(到这一步技术已经通过了，技术主管也不在，只要在招聘岗位信息里的薪资范围内就没问题)，最好的反问是：以我现在的情况，你们觉得开多少比较适合？ 薪资关乎生活幸福，生活不幸福，工作也不会太开心，工作不开心就动力就小了，所有这一步从各方面都是最很重的。
与HR薪资技巧：如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？
