我常常感慨，某某书要是能早点读到就好了。这样的书不少，最近又遇到一本，《责任病毒》。
责任病毒的概念：如果组织中出现这种情况，要么我管，要么无关，这时候你要知道，已经出现了中毒现象。
一件事，是要明确到谁负责，还是大家共同担责；共同担责的时候出了问题到底谁来负责，应当承担怎样的责任。大到一个城市、一个国家，责任病毒无处不在，几乎所有的组织都面临责任病毒的侵害。热情和责任感之间的分界线没法界定。
主导价值观的概念：其实就是人际交往过程中的潜规则，我们不会说出来，但会按照它来执行。
第一条，叫作交流中只赢不输。在所有人的潜意识当中，有一条，就是正面沟通的时候只赢不输。
第二条，叫作永远尝试控制局面。就是我要控制局面，不能让局面失控，否则我会很担心。
第三条，叫作避免尴尬。有些问题能不说明就不说明，当面说这个太不好意思了，所以往往会导致大量的误会不断地蔓延。
第四条，叫作自始至终，我们要保持理智。在沟通的过程中，我们希望自己永远理智，所以很少爆发情绪；遇到情绪爆发的时候，我们就绕开；尽量地不用情绪沟通，尽量用理智沟通。
这四条是我们主导价值观，是我们跟别人谈判、谈话时候的潜规则。
在主导价值观之下，合作是非常危险的。因为合作就意味着，你要把自己的责任交给别人，就有可能带来失控，合作就意味着你很难保持只赢不输，合作就意味着你要深入地沟通，就有可能带来尴尬，你会产生情绪，你不能够在理智当中保持理智的沟通。
主导价值观是我们难以跟别人合作的最主要原因。
2025.9.18于北京通州梨园
