表面上我们一直在嫌弃人们称（pai）赞（ma）人（pi）的行为，事实上我们知道人们这样做有莫大的好处，从人性的角度来讲，甭管是东方文化还是西方文化，擅长人际关系的人更容易得到他人的支持。从人们一直在抢占社交这事可见端倪，人生在世少了人情是万万不能的事情。
之前有段时期认为自身的能力强，能及时地处理好各项工作，没有必要非得去搞人脉，毕竟，人走茶凉，再加上自身若不够强大，也谈不上拥有人脉。可实际上这些有点想当然，只要我身处社会里，并不是我清高就意味着我没有人脉，真相是在我身上还存在着同事关系、劳务关系、婚姻关系、同学关系……这些关系并不因为我不关注而失去作用，相反在某些场景下，它们都会跳出来宣示着它们所包含的人情及好处。
不过，带着小聪明的态度去为人处事，可能会让一些睿智的人所排斥。其实，人情投资是长期主义，它完全跟其他的付出不一样，别说立竿见影的效果，有时哪怕经过多年都未见有回报。或许就是人们大多数不喜欢延迟式满足，显得急功近利，所以，我们才会看不起人们这种经营人脉的方式。可是，并不能这种方式便否定了人情应酬的重要性及必要性。
可能你无法操办完婚事，可是由于人情在，于是大家凑了份子钱，便让你快快乐乐地结婚，开启人生的新征程。
可能你无法搞定老人事，不过亲朋好友的帮衬下，你也毫无压力地处理完这些悲伤的事情，让老人走得安心。
可能人到中年的你找份工作较难，然而，要么同学推荐，要么朋友推荐，你跳过很多考核直接拿到较好的工作。
随着AI智能时代的到来，人情显得更为重要，它能迅速地消弭人与人之间的陌生感。有鉴于此，我们非常有必要搞好人际关系。
首先，多帮助他人，让别人欠下人情。
其次，多寻求他人的赋能，让自己欠下别人的人情，有关系才有联系。
第三，多参加活动，游走于不同的圈子；或者多组织活动，争取与更多的人发生连接。
第四，多以精神形式参与交流，譬如微信群聊、成为他人的树洞或把他人当成树洞等等思想交流、精神慰藉。交换物质比如苹果，各自只能得到苹果，但交换思想，各自得到两个乃至更多的思想。
人情的本质就是在于付出，越付出越有人情。其实，公司的管理来讲也是人情，也是要付出，就是在满足员工的物质需求及精神需求，成就员工，小河满大河才满。而不是像一些公司所理解的那样子，管理严格逼迫着员工不断地完成绩效，完不成地扣除薪酬，那样子毫无人情味的管理方式自然无法激发出员工的全部潜力，员工也不会因为背负着人情债而自动自觉地努力干活。
无法改变社会环境，那就努力地适应。甭管我们处于人生的高峰还是低谷，都得多多地参与到各种人情世故的能量场中去，一秉虔诚地维护好我们在人情社会中的人设，在未来人即是货币的时代能畅行无阻，有道是：有人情走遍天下，无人情寸步难行。
