一、科学管理理论由美国古典管理学家，科学管理之父——泰罗提出。
二、指导思想:
1、提高劳动生产率是中心问题；
2、用科学管理手段代替传统管理；
3、劳资合作，提倡雇员同雇主利益一致性。
三、主要内容
(口诀:工长作业例外，工人分离计件工资)
1、制订科学的作业方法；
2、科学的选择和培训工人；
3、实行有差别的计件工资；
4、将计划职能和执行职能分离；
5、施行职能工长制；
6、在管理上实行例外原则。
四、如何看待？
辩证，既有积极，也有消极。
将管理经验上升为管理科学，有效提高了劳动生产率；
将工人看成经纪人，认为人的主要动力是挣钱，在管理上较少关心个人问题。
