1个月前一家公司的人力小妹加我微信，说她们公司正在招聘的一个岗位很适合我，问我愿不愿意考虑一下。

我看了一下这家公司的介绍，注册资本几十亿元，控股一家A股上市公司，最最重要的是，这家公司的主要业务与我前东家的业务（多个业务，产业链）竟然是一样的！

刚看完李一诺重磅推荐的《臣服实验》的我心里惊呆了：难道这是生命之流给我的安排？我要臣服！

我答应了人力小妹的邀请，并且开始认真地为这家公司的面试做准备。

01 3次面试过程

这家公司似乎有急迫的需求，人力小妹马上跟我约面试时间，周四上午加的微信，约当天晚上面试，这似乎不是面试的惯例呀，而且当天晚上我已经有了安排，我把面试时间推到了周五晚上，后来人力小妹征询了面试主考官的意见，把面试定在了周六。

人力小妹告诉我第一次面试主考官是公司的总裁，上网搜索了一下，这位总裁是并购重组和资本运作的高手，在深交所、多家上市公司和知名投资公司工作过，我把第一次面试准备的重点放在了投融资并购上。

第一次面试是采用视频方式的，总裁问了我几个与业务并购重组以及法务风控的几个问题，并且问了能不能出差等问题，由于总裁还有会议，视频面试30分钟就结束了。

第一次面试后，差不多一个月没有动静，我以为第一次面试没有通过，心里还在想：这不是生命之流安排给我的机会吗？怎么没有下文了呢？

一个月以后，人力小妹突然微信问我周六下午是否有时间，公司的人力副总要进行第二次面试。

周六下午我到这家公司的办公室，见到了人力副总，人力副总是一位很精干的女士，在面试中，我着重介绍了简历上很多工作的各种细节。

从我的描述中，人力副总说能感知到这些工作是我真真切切干过的，其中一部分工作是体系化建设和战略支持的工作，所以，人力副总觉得我下可以具体干活，上可以承接老板们的战略要求。

从面试效果看，我觉得人力副总对我是满意的。我似乎又真切地看到了生命之流对我的安排。

第二次面试后，人力小妹又发来了微信：周六下午是否有空，老板来北京了，见一见老板。

周六来到这家公司的办公室，发现还有一位男士也是这个岗位的候选人，原来我和他是进入决赛的两位候选人。

等待了3个小时后，我进入了与老板面试的会议室，老板竟然说与我的前东家有业务合作，在惊喜中，我着重介绍了自己在公司主要业务和投融资方面的优势，老板问了我的家庭情况，问了我法务管理的经验，问我的理想和使命是什么。

老板在面试过程中肯定了我的很多优点：工作拼命、认真负责.......，但老板似乎更倾向于男生来担任这个岗位的工作。

02 面试复盘

(1)3次面试，主考官关注和重视的内容不同

这次面试经历了3次，分别对应业务部门负责人、人力部门负责人和老板，每个主考官关注的面试内容不一样，我对此有了深刻的体验。

业务部门重视候选人对公司行业的熟悉和业务的经验，人力部门重视候选人的经历是否真实，以及管理经验是否与公司相匹配。

而老板关注的是整个匹配度，包括通过家庭情况判断候选人是否能把精力倾注在工作上，通过了解工作经历判断管理经验、专业经验是否匹配公司的需要，通过了解候选人的理想和使命判断价值观是否与公司一致。

(2)受信息误导，面试准备不全面

这次面试我从开始就比较重视，花了较多时间准备业务和投融资并购方面的内容。因为人力小妹说，这个岗位的上级是总裁，而总裁是并购重组和资本运作方面的专家。

而从这家公司在某招聘网站上所招聘的法务岗位名称来看，也是偏向投融资的，因此，我在准备时只顾着业务和投融资方面，没有梳理体系建设、全面法务经验、管理经验，而在面试现场，因为些许紧张，加上反应时间很短，这些方面的亮点没来得及做重点表述。

(3)老板关注的是整体和战略层面的问题

这次令我印象最深刻的是老板的关注点，我想这也代表了一些大型公司的老板的关注点。

老板问道，你的理想和使命是什么？你家里的情况是怎样的？你在那家公司是什么职务？你在公司内部法律管理方面有哪些经验？你认为法务要有哪些思维？......

感谢这次面试，使我完整经历了面试的一个轮回，让我看到了自己的不足并学到了很多经验。

03 后话

第三次面试回来，我感觉对老板的多个问题没有做很好的回应，觉得这次没戏了，对没有成功取得这次offer有些失望。

然而然而，令我惊奇的是，就在我写下这些文字时，我意外地收到了人力小妹的微信：我们觉得您挺合适我们公司的呢.......

这一刻，我深深地感受到了生命之流的神奇和美好。