今天打开简书首页就看一篇题目特砸眼的文章——《如果我是老板，我一定不要日更写文的员工 》顿时激起了我心头的阵阵不爽之感，怀着忿忿不平的心情打开仔细阅读起来。
(1)
其实事情也没什么大不了的，就是一位简友跟作者抱怨，自己的老板因为发现玩简书日更被老板叫去训话的事。这事儿真没什么大不了，但感觉是在上纲上线的批斗。
按作者观点的原文是这样的：“首先，人的精力是有限的，日更会腐蚀掉一个人的前途。其次，渴望通过日更写文逆袭重生的想法太不靠谱。” 特别是那句“如果我是老板，我一定不要日更写文的员工”典型的“奴隶思维”。
就我个人而言，感觉真是太偏激和武断。
（2）
我们先来聊聊第一个观点“人的精力是有限的，日更会腐蚀掉一个人的前途”，没错人的精力确实是有限的，我的观点和作者提到的那位简友一样“我用的都是我的业余时间，工作我都完成 了”。说实话几乎90%以上的上班族出来工作大多就是为了让自己活的体面一些。那些愿意天天加班的也就是想能收到老板赏识，尽快出人头地买一套属于自己的房子，建立一个幸福稳定的 家庭，很朴素的想法。而另一群人，不想加班他们有属于自己的工作标准，并非都是偷懒，只是希望能通过另一种方式活得更好而已，目标都是一致的——把生活过成自己想要的样子。
其次，“渴望通过日更写文逆袭重生的想法太不靠谱。” 靠不靠谱谁都管不着，每个人都有自己的想法，正常人在满足我们都学过马斯洛的“需要层次理论”。（感兴趣大家自己去百度一下）在满足了基本的生存需求和安全感等低层次需求之后，我们还需要爱和归属感，尊重的需要，自我实现的需要，可以毫不客气都说那种给了钱就要你付出一切的老板，只有一种可能就是害怕，而且控制欲极强，希望能控制一切，员工的任何一点基本或者激情都被视为威胁，因为那极有可能威胁到了对员工的控制…我相信…，用心理学的就是就是员工能日更他却不会日更，他的全能自恋被打碎了。
（3）
从企业发展的利益看，员工玩简书日更，反而更能产出意想不到的收获。能写作的人，说明这人在思考，会思考的人一般工作效率都不会差到哪儿去。而且表达能力强的人一般沟通和TA的沟通成本都相对较低。如果真的能达到文中提到的彭小六的那种水平，真的能趁年轻先赚到自己的第一桶金或者第一个一百万，还可以那这笔钱做开始一个不错的理财计划，从年轻就开始规划自己的人生。我相信我们的简友肯定会有这方面的考虑。那些加班的有老板们可要考虑一下他们是是真敬业还是假勤奋？是在为企业创造价值还是因为工作效率底下浪费公司资源。
每个人都在为自己的行为负责，既然他做出了选择就会为自己的行为买单，我们也不必像人生导师一样替人家瞎操心。
最后，不管要不要日更，都希望大家能保重好自己的身体，坚持一些自己的爱好，幸福快乐的生活。
