在职场上跟领导闹僵，是非常常见的一件事情。但是如果不想自毁前程的话，跟领导闹得有多僵，都要学会五个让步。只有这样，你才能在职场上走得更远：
一、情绪---可以减缓领导的愤怒
如果你跟领导闹僵了，那么在情绪上首先要做到让步，因为只有这样，领导的愤怒才会得到减缓，你才有机会跟领导的关系得以缓和。否则一直僵持下去，等领导愤怒到了极限时，最后吃亏的肯定是你。所以为了自己今后发展的考虑，还是在情绪上多做一点让步得好！
二、行为---及时表达出你的友好
跟领导闹僵不可怕，这说明你跟领导之间能够很好的切磋一些问题。但是可怕的是因为闹僵，而在行为上表现出不友好。这不仅不会得到领导的认可，反而会引起领导对你的极度反感。所以在行为上先作出让步，即使表达出你的友好，会换回领导的原谅！
三、态度---别让领导误会到底
如果你已经深刻的意识到跟领导闹僵是特别不理智的事情时，就一定要先在态度上做出让步，别让领导把这种误会进行到底，这样你永远都不会改变领导对你的看法了。别等着领导主动的去发现这种误会，这样你会错过向领导进行解释的最佳时机！
四、服从---瞬间就可以换回尊重
在跟领导闹僵的时候，不管闹得有多么不愉快，但是如果在工作的服从上能够即使做出让步，就会瞬间换回领导对你的尊重。不然的话，肯定就会被领导无情地给抛弃了。所以，在服从上做出让步，是你跟着领导继续混下去的基本保证，不要有任何迟疑！
五、理解---要及时向领导表示悔意
这种理解你可以视作是无奈之举，即便你吃了天大的亏，但是在领导的手下，你不得不要先在理解上做出让步，甚至还要向领导表示自己的悔意。只有这样，你跟领导闹的不愉快的情况，才会得以解决，才不会影响今后你在工作上的任何发展。
