刷爆朋友圈的职场课“咪蒙教你月薪五万”撩动了很多新媒体人的心，据说她的助理早就月薪过五万了。
人人都是新媒体人的时代已经过去，现实中，5W+ 的助理注定只有极少数人。成功可以羡慕，可以赞美，但是不能复制。
想成为2018年的新媒体抢手的人才，真正实现月薪过万，甚至年薪百万，不是没有可能。高水平的新媒体人才也必然高薪。
但你首先需要了解：目前的市场到底需要什么样的人才？
01
做自媒体还是进企业？
这两年，新媒体公司不仅在疯狂招聘，而且薪水很高。更让人看好的是，越来越多的企业主也开始重视新媒体人才培养计划，因为他们意识到新媒体是未来最有效的媒介，新媒体可以直接创造商业价值，包括流量价值、用户价值、品牌价值、销售价值。越来越多的世界500强、知名上市公司、行业领导企业，也在密集培养或高薪招聘优秀新媒体负责人。
2018年，新媒体更大的机会，其实在企业。
02
企业新媒体人才薪资和要求
在智联招聘的主页，可以看到很多新媒体相关的岗位需求。
根据智联招聘2018年4月27日新媒体行业相关的招聘信息，可以根据岗位要求和薪资将新媒体人才分为四层。
（1）第一层：客服人员
岗位要求最低，当然对应的薪资待遇也最低，入行门槛低，零基础的新人一般可以考虑从客服做起，通过这个岗位能快速了解各个岗位的主要内容和问题，做一个有心人，才能快速的成长起来。
（2）第二层：编辑人员
未来培养新媒体人，而不是简单一个会排版，会起标题的内容编辑。内容的倍数效应会放大，好的内容和普通的内容工资可能会差10 倍。内容编辑的范围包括内容生产和内容加工。你能把握得越多，薪资待遇自然也会翻倍。
（3）第三层：运营推广
运营推广是新媒体进行品牌转化的关键环节，所以这个岗位的有能力的人才也是非常瘦重视的。运营主要的职责就是负责营销渠道的推广商务合作，比如说活动创意，方案策划，活动执行，社群运营等。一个好的运营经理需要把用户和产品始终放在首位，当你的创意被用户认可，引起产品转化的时候，也就是你的价值的体现。
（4）第四层：技术支持
直播短视频的崛起，引发技术人员稀缺。能熟练进行图文编辑排版，图片美化处理，音频效果改进，视频剪辑优化的技术人员；精通拍摄技巧，有独特的镜头运用能力的技术人员，将会有大量的用武之地。
很多企业公众号，从品牌曝光，到销售转化，再到用户服务，他们有着和个人自媒体大号完全不同的运营思路，不仅用户规模很大，营收效果也很突出。所以，运营企业公众号，对于刚入行的新媒体人来说，会能快速学习到更多的相关行业知识，会让生活何工作都更有趣，更自由，也更有前途。
