人事的同事私下跟我们说，新来得一个文案，他们的负责人跟他谈离职了，试用期不给过。
在这个小姐姐入职前，我们就判断这个小姐姐过不了试用期，因为那个项目一直在亏钱，可能项目负责人都要被干掉，这个时候这个文案进来，意义不大，反而增加了每个月亏的钱。
不过这个跟小姐姐可能也有一定的关系，工作能力非常一般，排版能力都不及我们的同事一半。每个月就是出几天推文，工作就结束了，每天准时下班，感觉这小姐姐每天也是得过且过的样子。
来了快三个月，基本不主动开口说话，一天可能说不到三句话。他也只有一个上级，而这个上级是负责其他工作的，对文案啥的毛线不懂。
可能这小姐姐也只是想找个工作干着而已，而负责人也只是想找个暂时能应付的人，所以两个人才能谈拢。
入职前还是要有点要求吧，特别是对于自己的上司，如果自己的上司不行，那就啥都不用说了，公司再好，你也待不了多久，也学不到东西。
