上周四突然接到新的组织调动，这背后有各种原因，压得我不吐不快。这篇实在不适合发公众号，还是回到了这里。
这是还得从上周一说起。上周一部门一位能力不错的“劳模”妹子提了离职。
说她劳模，一是因为她们组工作量大有目共睹，筹备工博会的物料体量和其他组比起来遥遥领先。
其次，工作流程非常消耗人。因为产出要同时经过自己领导和另外的大部门的审核确认。往往双方意见南辕北辙，作为“夹心饼干”需要很强的沟通能力。
最主要的是团队领导。她上面的领导们都是细节狂魔，每个阶段的版本各种修改，使原本的庞大的工作量膨胀好几倍。这过程非常消耗心力。
平时对她的工作环境有很多耳闻，感叹她非常不容易。这次她提离职，我们都为她高兴。
现在都盯着看这个“坑”落谁家。
前几天还在和植树领导八卦，谁会接替她的工作。猜测了另外一个能力不错的妹子，这妹子据说三天没睡好觉，脸上还爆痘了。
好巧不巧，上周四上午休假，下午刚到公司，就收到领导面谈邀约。想过一万种可能，都没想到这个坑会落到我头上。
一时间，部门所有人都以一副“幸灾乐祸”或是可怜我处境的心态看着我。当时还没完全意识到这意味着什么。后来又得知部门管理的一些内幕，比如团队还有个很受宠的“太子”，其他人都在给她做嫁衣。比如管理混乱、分工混乱等很多管理问题。
上周五上班心情越来越沉重。初步交接了一点业务。到周一，上班如上坟，非常痛苦。
不过今天有个心态的微变。接触到实际业务后，注意力放在了业务上，内耗没有上周五多了。初期熟悉业务和团队肯定非常痛苦，只能一步步磨了。
我和身边几个同事都在以最大的恶意揣摩领导这样安排的意图。虽然领导们给出的理由是，我沟通能力不错，分到的组接触的是公司核心业务，是给我机会锻炼。
但这个团队短期陆续走了3个人，就算核心业务，肯定也不是宜居之地。
走的3个人都基本是新人，年轻且没有家庭负担，有说走就走的底气。而我，有家有负担，可能相对更稳定。这应该是他们考量比较主要的原因吧。
我有点怯意，更深层次可能是怕自己不能胜任新工作，怕自己和新团队处理不好关系。怕很多未知。
写到这里，我的心情被安抚了很多。
首先，我有退出的这个选择，我不是被逼进入现在的环境的。
其次，我有如何面对现在工作的选择。我可以消极面对做个逃兵，也可以打起精神打一仗。
最后，不要考虑太多，先好好面对即将到来的工博会。以后的事儿谁都说不准，说不定工博会后我又换组了，这在我们部门也不是新鲜事。
本来已经很郁闷了。下班回家，婆婆还在冷战中，对我和盼哥都不理睬。家里还有大姑姐和她两个孩子，她也只和大姑姐和孩子说话。
冷暴力不仅对自己，对家人也是无声的伤害。和大锤聊过后，更要觉得要打破现在的僵局。于是大胆开麦，加上心情烦躁，对话不是很愉快哈哈哈。但至少把话吵出来了，往前推了一把。
因为结局不美好，现在我还是有点耿耿于怀。很不擅长处理这种冲突，尤其还碰上这种拎不清的家人。有点子郁闷。
