这是个温柔而又现实的故事。
小h是一个温柔善良的小女孩，平时温声细语，对别人的要求也是能接受都接受，能配合都配合。工作很努力，很用心，同事有事情也会找她，但唯独绩效、晋升的时候就没有她了。旁人看在眼里，也心疼她的这份用功。【为何她如此努力，却得不到她想要的东西呢？】
没有思考过如何“包装”自己！这里说的包装，不是刻意的用华丽的外表掩饰粗俗的内在，而是要把那珍贵的内在更精致地呈现在别人眼前。
有人总是怀才不遇，说，我明明是一匹千里马，为何没有遇到我的伯乐？
伯乐不一定不常有，恰恰相反，也许伯乐就在身边，只是伯乐不知道你是匹千里马，他只看到了一只默默啃草的牛。
所以提炼出自己的优势和价值点，在合适的场合和做清晰的表达，让别人看到秀外慧中的你。要怎么做呢？
第一，明确目标
目标不明确，就像戴着眼罩的驴推磨，一路不停歇，却还是原地打转。你要成为什么样的人？你要做出什么的事？或者你希望这个事做成什么效果？这个目标一定要具体，最好用SMART原则认真规划下，比起看一部肥皂剧来，付出时间成本是值得的！
第二，清晰表达
蔡康永的《好好说话》为什么那么火？说话本身就是一门深奥的艺术，说话都说不利索，怎么让人喜欢你？想要清晰的表达，就一定要有清晰的思路，试着用“总分总”的方式去找你的上级汇报工作。
第三，主动反馈
所有的领导都希望自己螚掌控所有的信息，所以尽量大胆、主动找你的上级沟通！你的工作计划、阶段性进展、思考和困难，都可以及时汇报，让对方了解你的真实想法和处境，彼此的信任感也就有了。
但是要注意一点，没人愿意帮你背猴子，在敲开领导办公室的时候，你最好准备好两套方案。
第四，及时复盘
经历是一种财富，走过的路不管是成功还是失败，都应该有复盘意识。总结得与失，历来是我们中国人的传统（当然不是马后炮）。养成复盘意识，将会让你的思维更宏观，看的更多，想的更细。领导都喜欢细心、放心的好孩子。
以上几个方法，试试看？
