现在越来越多的公司发现人才的重要性。但是不管多么优秀的企业，员工都有一定的流动性。所以很多企业老板，都想通过培训来提升员工的忠诚度，以此来减少员工流动和因此而产生的成本和费用。
因为有了众多企业老板的担忧，市场上也就有了各种培训员工忠诚度的课程。
每个企业都是用人才来支撑的，如果人才流失大，那么企业就很难持续发展；如果企业能留住人才，那这个企业也会发展得越来越好。这便是大多数企业老板想要的结果。
然而，员工的忠诚度真的是培训出来的吗？就算经过培训，让员工知道了忠诚度的重要性。那最后员工会选择忠诚谁呢？
如果你平时的为人不好，而员工们又学会了忠诚，他们完全可能选择一些他们觉得值得忠诚的人去忠诚，但未必会选择你！
所以说，忠诚度不是靠别人培训出来的，是靠你自己的培养。要真说培训，也是靠你平时的为人处事培训出来的。
关键不在于把他们打造成忠诚的员工，而是你要把自己打造成所有员工都舍不得背叛的老板！
如果老板不变，员工又怎么可能转变对老板的看法呢？
但是老板变了，变成员工不愿意离开的人了，员工的忠诚度也就提升了。
我们不能决定别人的选择，但是我们可以决定自己的选择。当你想得到某件东西时先学会给予，利他就是最好的利己，万事向内看，只有自己改变，才能影响他人改变。
我们不能决定别人选择什么。
但我们可以成为别人最好的选择！
你对他诚，他才对你忠。
