1.认真对待工作，通过工作不断学习和成长。
我们都知道，从某种意义上来说，职场的本质是价值和利益的交换，作为职场人，能不能得到领导的同事的尊重，关键在于其自身的价值。认真对待工作，实际上就是认真对待自己的基本价值，而这也是一个人自尊自强的主要体现。纵观职场，从来没有哪个人在工作上散漫懈怠，还能得到领导的尊重，除非这个人是个很大的“关系户”。
2.遇到困难和矛盾，要多总结、多反思。
一个人要想成为“高手”，通常都需要时间的积累和经历的沉淀，从而不断优化自己的思维和行为模式。但是，一个不懂得反思和总结的人，却永远不可能成为“高手”，因为他不长记性，在吃过一次亏的地方，往往还要再吃一次亏。比如说，不主动和领导搞好关系，甚至跟领导对着干；再比如说，交浅言深，明明不怎么熟，却表象得很熟的样子。
3.不要随意评判别人的工作或生活。
俗话说得好：“水深流缓，人贵语迟。”在人际交往的过程中，一定要保持适度的“界限感”。也就是说，要知道哪些是自己的事情，哪些是别人的事情，不随意越界干涉别人的事情。但是，现实生活中，总有人不操心自己的事，一天到晚好为人师，关心别人的生活，殊不知这是多么幼稚的舍本逐末，毕竟每个人的人生都需要自己负责。
4.领导也是一种资源，关键看你会不会用。
既然职场的本质是价值和利益的交换，那么在满足领导利益的基础上，是否也可以把领导变成自己的资源或关系？答案是肯定的。要知道，在具备足够价值的基础上，人脉关系往往是相互的，你的领导是你的关系，你也是你领导的关系。所以，在与领导相处的过程中，尽可能地不要有什么“精神洁癖”，你要多看看领导手中都有些什么资源。
5.要有慈悲心肠，但也要有霹雳手段。
古话说得好：“你可以不去扎人，但是你身上必须要有刺。”毕竟人善被人欺负、马善被人骑，人性使然，人们多多少少都会有一些欺软怕硬，只是程度不一样而已。所以，千万不要让你的与人为善变成了别人欺负你的借口，还自我忽悠，这是为善的必然成本。要知道，善良和软弱只有一步之差，那就是你能不能有效地维护和捍卫自己。
