王在法下，一切要规则制度为标准；
华为的轮值CEO制度，要敢于做组织和人员的迭代更新；制约了最高权力，避免了个别领导不喜欢的干部在公司受到排斥；华为立法权高于行政权，英国的崛起和大宪章；
客户需求是一个哲学问题；
内部股份制，今天变成了一个很有战斗力的机制；
投资人和创业者的gap:
创业者更乐观，投资人更客观；
其他人追上你的技术最多半年，或不到半年；
2018-11-08 王在法下
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
