王在法下，一切要规则制度为标准；
华为的轮值CEO制度，要敢于做组织和人员的迭代更新；制约了最高权力，避免了个别领导不喜欢的干部在公司受到排斥；华为立法权高于行政权，英国的崛起和大宪章；
客户需求是一个哲学问题；
内部股份制，今天变成了一个很有战斗力的机制；
投资人和创业者的gap:
创业者更乐观，投资人更客观；
其他人追上你的技术最多半年，或不到半年；
2018-11-08 王在法下
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