你是不是遇到过身边的同事，喜欢抱怨“加班没加班费、老板就是资本家、这公司没前途了。。。”
今天网上看到一句话：“公司的员工的关系，本质上是价值交换。” 员工出卖自己的时间，用劳动成果换取工资报酬。原则上双方交换的价值是相等的。
因为如果价值不相等公司完全可以辞退员工，反之员工也会跳去其他公司。每个人还在目前的岗位上工作，说明他的工作能力和当前的工资是匹配的。
有人也许会说，员工是真牛马，弱势的一方。企业有资本有厂房，是价值链中强势的一方。这么说没错，这也是为什么劳动法永远在保护劳动者，弱势的一方。但也不全对，有没有劳动者是强一方的例子？比如俞敏洪与董宇辉。
面对董宇辉，俞敏洪的卑微更像是弱势的一方，无论怎么做都被网友喷。
因此双方谁强势，主要看哪一方的价值更稀缺。在过去几十年，社会上人多钱少。资金厂房相对是稀缺的资源；反而劳动者普遍文化水平不高，大多干的是体力活，那时打工人比公司价值稀缺的案例几乎没有。
而今天，市场上大量的风险投资机构，不断寻找有竞争力的项目投资；银行贷款利率连连下降，经常接到电话问需不需要贷款。这代表货币早已不再稀缺，钱的价值在减少。
反之自媒体时代让打造个人品牌成为可能，科技和创意的价值在提高，人才的价值不断升高。近来超级个体的概念被炒的火热，董宇辉、罗永浩、罗振宇每个人的身价可以比肩一家上市公司。
所以，不要再抱怨时代和公司了。提升自我价值、不断学习，让自己稀缺才是王道。未来也许真的是个体觉醒的时代。
