我记日记从2013年上大学到2019年坚持了7年，甚至中间手术住院，出院后都不间断地把自己的生活记录下来了，从纸质日记到印象笔记中电子版日记，由于是纯文字版，并没有回顾的欲望。不反思地纯记录，对自己的未来没有什么很大的启示，所以我想在2020年开始另一种记录生活的方式接力，打算用美妙的手帐先来承接。然而计划赶不上变化，因为疫情缘故，医院上班的我更是没有了心情与时间去学习，所以学习手帐的想法一再被搁浅，首先我还会用三言两语记录当天发生的重要事件，后面因为医院的事情太压抑身心了，所以放弃了记录的想法，干脆就让这些记忆随风而去吧～
最后依旧是有些改变我的人生态度的群主紫岸大大（紫岸从2019年2月到2020年2月发起坚持了一年的读书计划督促着我坚持阅读，在监督下我慢慢用书用文字改变我的处事方式和思维模式）发起了周复盘计划，没有想法记录这些甚至有些想忘却的我没有那个勇气去开始，并没有积极响应，是他主动找上了我，问我要不要加入进来，交流过程中我醒悟到这样低迷下去不是办法，重要的是反思，改变我所能改变的，周复盘来的恰逢其时！
前面的废话很多，主要是想感谢群主大大啦！笔芯～
这个周复盘我也想要延长到月复盘甚至是40天复盘，从2020年1月开始生活就在一点一点的发生变化。
背景是我在一家二甲医院上班，门诊收费窗口，同事加上我一共10个人，工作内容是挂号和收费，收门诊的同时，正常上班时间有急诊住院的还需要兼带住院的一起办理，同时我是6人倒班大军里面的一员（三班倒），倒班有时是上午半天班，有时是一天，一般人一般摸不清我们的上班规律。还有4个同事是只上白天的行政班的，两种上班形式不是我们所能选择的，并且各有利弊。
①1月25日是新年，1月24日过年，就从这礼拜开始吧！前面因为离过年还比较远，所以跟日常工作没什么两样，每天该上班的还是在上班。从过年的那一周开始，有同事要去外省过年，但是她的班还需要有人上，所以就找我们换班，阴历腊月28，也就是1.22我的休息时间帮她上了半天班，1.23我自己的班，前面周四的班一直是半天，轮到我变成了一天班。
反思：莫名多上半天班，有时候自己会念叨是不是自己的心眼小了，斤斤计较？这不是一次两次了，由于我们的班就是一小时一小时累加的，而且跟别的工作岗位不一样，我们就像是吃大锅饭的，有人少上就有人多上，领导也不关注我们谁付出多谁付出少。另外，每月工资不透明，付出与回报是不是成正比，这是个问号。我在这个岗位呆的久了，不免只顾及眼前的利益得失了，愈加懂得了圈子的重要性，时间越长，越发现你所在的圈子决定了你的思维高度，决定我们的人生高度。
②1.24正常的是开始过年放假了，我们在医院门诊，24小时保证有人，轮着上班，第一天12小时，第二天24小时。7天休假，白班上班的人反而只上1天白班，7个小时。
安排下来，我正好1.24除夕是12小时，说是12小时，从早8点到下午5点，中午不休息，1.25大年初一，24小时，从前一天8点到第二天早上8点，中午能够回去吃饭，中午2个小时休息，下午下班不休息，直接上一夜。按照工作时长，说是两天的班，上班时间9+22=31小时，有4个工作日的上班时间了。运气好，可能晚上能睡一两个小时，运气不好的，都不用去床上躺，半夜还会有排队的情况。这个上班时间跟后面的工资补助息息相关。
1.20开始有发热门诊需要我们去轮班，在发热门诊那里有防护服、护目镜、头套等防护措施，本来过年的排班已经排好了，正常是12小时和24小时上完了以后就可以休息了，因为加设了发热门诊，安排上班的同事，去外省的被拦截，排班表也改了几次，安排我是初二早上下夜班，初四还要上一天班，初四去了医院以后才发现排班表又改了，但是作为我们小领导的班长没有在群里面及时通知，所以我白跑了一趟，一趟跑去跑回，医院又是危险重地，回来又把全身洗了一遍。
1.27财务同事要我们1.24一周准确的排班表，隐隐感觉到多上的班能够被看到了，一丝丝安慰。1.30发下来了一笔钱，不知道是什么钱，而且我们的工资都不是公开的，也不好互相问，同时班长在群里发了这样的通知：
2.1班长又发了这样的通知：
前一天还说自己没有错报漏报，结果第二天告诉我们有多报的。似乎到这里还与我没有半毛钱关系，问题就出在这里，多报的钱发给了谁？结果是与我有关，班长跟我私聊，我们以前都不知道钱是怎么发的，她说给我多报了，明确告诉我哪天是多少钱，多的钱让我取出来大家平分。这个消息跟后面的消息相比也还算好的，而且我知道了自己上班的那几天刚好是补助最高的那几天，这样的好运很少被我撞上。
前面我说了我们的工资发的没有明细，节假日值班、夜班的补助是不是都发到位了并不知道，而且还不让我们讨论工资，这倒好，发多了就会主动找上来了要我退回去了，这还不是最打击人的，打击人的还在后面。
先来继续说班长跟我的交谈：
这是什么意思？又在跟我解释多发的钱是有原因的吗？这不是搬起石头砸自己的脚吗？前面刚还在说没有错报漏报的，后面又说前面都会多报再拿出来分，来医院以后啥都不说，又以为我们都懂。
最后工资部分最打击人的来了：
2.8，也就是前两天，财务通知班长，医院规定发热门诊是一线，我们所在的门诊收费室不是按一线来的，多发的钱要抵扣回来，这是什么意思？发出来的补助要扣回去，心情真是一波三折，一起上班的同事都互相抱不满，我们在门诊跟发热门诊有啥区别？大半夜发热门诊不开窗口，也是我们门诊上夜班的人在接，而且前面发热门诊下班早，4点半就结账了，中午回去的也早，最后烂摊子还是我们来收尾，最后通知我们没有补助！
③昨天又来一个烂摊子：
班长再发来一颗炸弹——前面说她们去发热门诊上班的是下午4点半下班，现在要从8点上到6点，中间不休息，又是10小时，为啥难为的都是我们倒班的？反过来这个一线工资才能够理解。
④从腊月28开始银行不来医院收钱了，发热门诊下班早不去银行自动存款机存钱，也是我们倒班的人去存钱，遇到卡钱，吞卡的时候耽误一个小时以上都不足为奇。交账也是隔三差五我们倒班的人去交账，明明是早上8点下夜班了，是我们的下班时间，我们还要去财务交账。交接的那个老师说好听点是太认真了，说不好听就是脑袋转不过弯来，经常看不懂账本与存款收据，她看一个数字，让我们跟她解释，找到相应的单据递给她才罢休，有时交三五天的账要花一个上午，所以让我们本来就没休息好的大脑更加的疲累了……这一个多月磨的是人性啊！
前面是医院的排班问题和待遇问题的吐槽，后面小一点是部门之间人与人关系的问题。
⑤因为人与人要区分开我就用字母表示，赵艳敏原本是我们倒班的一员，初三上完24小时，正好是新型冠状病毒问题发酵的一个上升期，她突传住院了，原因是有流产迹象，一两年前我刚进医院的时候也是慢慢发现她的问题，她晚婚，结婚以后总怀不上，今年也有三十七八了，属于大龄产妇，隔三差五就住院，要不就是上班时间去做妇科检查，所以我对她也是心怀不满，但是也能够理解她的需求。她平常因为怀孕问题耽误上班就算了，这次就那么机缘巧合的，会找时间地要住院，其中的原因我们都心知肚明。
⑥再来说说第二个人王京，她因为目前还处于哺乳期，所以本来跟我们一起倒班的她上起了白班，首先的安排是她新年的7天只用初六上一天班，因为肺炎缘故，改成了初四在发热门诊也要上一天，这下好了，去了一天，说是有点发烧，请假了。昨天另一个同事s也因为发热门诊改成了我们倒班的人上，心怀不满，找一起倒班的我聊了一下，班长还跟她发了j与班长的聊天：
j不想担风险，班长说她没有批假资格，班长作为上级和我们一个部门中间的纽带，没有一个根本的原则和要求，什么都说自己没有资格，啥都需要我们自己去跟上级交流，有种墙头草的意思，看似不得罪上级，也没打击下级，最后里外都讨不上一个好字。
说到j，我们一起倒班的人连请假在家的她的请假原因都不知道，她说我们担心她传染给我们？让我有种患难见真情的感慨，这种时候谁是逃兵？明明应该我们9个人（本来10个人，有一个在外省，回不来）来面对的疫情，却在我们内部做起了斗争，这是暗斗啊！她究竟是担心传染给我们，还是担心来医院会把病毒传染给家人啊？
⑦还有一个同事t，跟我是差不多时候进的医院，本来说好我可以进医院就签合同的，因为她的缘故，我的合同晚签了4个月（中间的原因不用赘述了，小地方靠什么？你我都知道），我上班每周至少跟她一起上一个上午班，她经常是卡着上班的点进门，接班的时候不紧不慢，还跟下夜班的人说闲话，迟到半个小时不是一次两次了，我会因为同情前面下夜班的需要t接班的同事，看着病人不多就让她关了窗口结账，最后t来了，对我没有感谢不算，还觉得这是她应该还下夜班人的账，跟我没有关系。也是s跟我说不要做老好人，她俩的账她俩还，接班的人没来，下班的人就不能下，说是我的上班时间，但是本来不是我一个人的工作量，凭什么我一个人承担呢？这是前面对她的不满，这次应该是第二次跟她发生了争吵，2.5下夜班的同事跟我解释前一天存钱时卡被卡了，所以暂时没有银行卡，一会谁会把卡送来。我因为出现过一次钱被卡，所以我反问到底是钱卡了还是卡被卡了，下夜班的同事还没有回我话，沾不上半点关系的t对我发大声吼了一句“说了半天也没听懂？两年的班怎么上的，啥都不知道”，她出的问题还叫少吗？存钱数字写错导致交账出问题，日期写错，账本写串行……我从来不想跟她提，跟她怼了两句，她还解释她这段时间上班病人跟她吵架，心情不好等等一堆，似乎是在说好话，好像争执告一段落了。有病人来挂号，这段特殊时期有的科室没有医生，或者只有专家，或者在病房，所以我在挂号的时候会先确认好了再挂，最后她竟然发朋友圈这么诋毁我！
这一个多月发生了很多，很多事情不想去回忆，所以这也是我停止写日记的一个很重要原因，却也让我反思，我的做法有没有问题？
