是否接受公司降薪1000但是改成上四休三的工作安排？

先从老板层面来分析，老板也算比较实在，公司效益不好，需要降薪1000，上四休三，明显在降成本，但是起码还有利润的情况下，不至于会裁员，至少还能保证员工有饭开。

这几年大环境很不乐观，不管是哪个行业都如此，基本上每个行业都在降费用，压成本，降薪是最基础的手段，在确保公司能运转的情况下，利用更多的人文关怀，给社会做贡献的同时，又能降低成本，是每个具备高度社会责任感的企业家的表现，就凭借这一点，给他们点赞！

然后再来分析员工层面，每个行业的员工对应不同职业，不同的岗位，他的贡献度不一样，拿的薪水自然有所差别。职业经理人，你降薪1000，上四休三，其实影响不大，普通员工，每个月薪水有限。

当然，能否接受方案也看个人情况，对于职场新人而言，做四休三可以给自己预留更多的空间，一方面是自我提升，一方面是寻求更好的发展机会。如果是企业本身发展问题，如果离职换工作是必需，暂时接受这个做四休三也是很好的选择。

如今各行各业都持续低迷，与其离职，还真不如先委身在此，稳定的工作起码有稳定的收入，在休息日期间自我提升和做兼职是可以并行的，身心可能是累一点，虽然在短时间内无法看到很好的效果，但是绝对可以在短时间内改变自己！