招聘网站的功能是撮合求职者和企业，意味着需要同时做B端和C端，即业务成本比较高。
招聘类产品是低频产品，求职者1-2两年找一次工作，第一次注册的简历第一年产生价值外，直到第二年或第三年才继续产生价值，因此需要至少积累三年，网站的效果才能突显。
以现在的环境来看，再去造一个51Job是不可能的，但是我们可以走垂直路线。垂直细分是招聘类项目的最佳效率路径，只有细分才能聚焦用力，做出效果。
典型的细分例如：
地方性招聘站，只服务某个地区；
行业性招聘站，只服务某个行业，例如 拉勾只服务互联网类；
猎聘，服务高级岗位；
兼职猫、斗米等，兼职类；
实习僧，实习类；
细分是招聘类产品的最佳效率路径。
源源不断地获取C端用户，并沉淀下来。
