第一件：破格加薪
2017年初，刚进入上一家公司时，一没行业知识背景、二工作能力和岗位有差距，所以感觉每一天工作强度都很大（接触的每一件事都是新的，没能力独立工作，只好依赖老板的保姆式辅助）。
所以，加紧学习专业知识、在日常工作中观察、模仿老板和优秀同事是怎么做的，一步步追了上来。（这里面既有自己性格要强的因素，也因为几年前经历过试用期后被裁，担心自己在同一个地方跌倒的恐惧）。
试用期结束时，老板很满意，为我破格加薪22%（在电子制造业这是很高的加薪幅度）。
第二件：困境催生弹性的适应力
不知什么原因，老板给我破格加薪的事走漏了消息，很快就受到了来自多方的质疑，遇到的阻力有增无减。
因为，这个职位挑战大的地方在于：没有赋予我管理权力，同时却需要领导跨部门合作。其余部门里不乏资历大得多，但是薪水没我高的老员工，所以被有意无意地甩锅、掣肘、针对、甚至PUA，感觉身心俱疲，满心委屈。
好多次沮丧之后，我想明白了：为什么一些心理阴暗的老员工会对我有敌意？某种程度上是嫉妒心在作祟。“嫉妒”这个情绪，本身就说明了，我在这些人眼中的确有亮点，然而这个亮点还不够鲜明，而且让他们感受到威胁。
想通这些之后，我突然变得有力量了：
→不再自我怜悯，而是将绝大部分精力都花在提升自己的工作能力上，并且保持稳定的发挥。
→不理会流言蜚语，对待对我有敌意的同事，不以牙还牙，而是抱着一颗平常心，一视同仁，工作中做好友好配合的表率，尝试在不讨好别人的程度下，化解敌意，把重心放在彼此协作完成工作，而不是互相伤害。
→更包容地看待人性的阴暗面，相信人有阴暗面的同时必然有闪光点。没有抵触情绪后，我的学习能力提高了，即使是从讨厌我的人身上，也能看到他们的闪光点，“偷师”过来为自己所用。
做到了上面三点之后，让我最有成就感的是格局的提升。不再关注自己在别人心中的形象之后，他人对我的评价反而变高：
→我的老板，在工作上也越来越信任我，给了我更多自主权；
→我离职时，至少三位同事私下肯定了我的工作能力；
→我离职后，前任总经理也有意找我继续在他的新东家为他工作。
