年底了，大家的年终奖都拿到了么，有没有人蠢蠢欲动打算跳槽了呢？一方面现在这个时代的市场变化快，企业的发展更新快，一方面自己的职业上升能力上升不一定能够在目前的平台完成，于是跳槽已经成为了广大职场人士经常会遇到的问题。但是跳槽也是有风险的，跳得好了恭喜你完成了一次人生的升级，跳不好了，履历多了一个不光彩的污点，还白白损失了时间成本和本来存在的其他职业机会。今天Gina来聊聊，从猎头看来，怎么跳槽姿势更优雅。
我遇见的裸辞的人选一般都是比较年轻的，尤其以程序员居多。因为现在的市场机会非常多，有些经验都会有很多面试机会，曾经有人选和我说一共20多个面试，那么在市场紧俏的情况下，拿到三五个看起来可以的offer是比较容易的。如果不辞职的话请假去这么多的面试也不现实啊，所以年轻的程序员们，倾向于裸辞，看起来也没什么问题。但是，我是不建议裸辞的，我来分析一下:
你工作的时候处于封闭的环境，其实每个人都会对自己的工作或多或少的不满。外界公司的信息来源主要是一些朋友和网络，你可能会听说哪家公司的文化特别好，哪家公司年终奖发得多，然而这些并不是第一手的信息，未必准确而全面。
那么你如何判断自己骑的是驴还是马呢，只有自己到市场检验一下才清楚。如果现在的坐骑都没了就杀入市场，非常容易影响对方是驴是马还是骡子的判断。虽然有点鸡贼，我还是建议骑驴找马的好。
那么一挂简历就一大堆人给我打电话，实在太多了我该去哪家看呢。现在的招聘非常的多元化，我的建议有几个渠道可以优选的:直线经理，比如在脉脉领英给自己招下属的，或者是朋友直接内部推荐可以联系到直线经理的，这一类你可以直接了解到具体的工作内容和业务，比起他人转述要靠谱得多；专业猎头，猎头对于客户的情况了解程度也是比较高的，如果是一个专业素养较好的猎头会分析企业的利与弊，不会只挑好的说，因为我们的服务合同是有保证期的，如果人选入职之后离职，我们会收不到服务费。如果联系你的猎头只会和你说这家公司有多好，催促你去面试的慎重对待，对方很可能只是迫于猎头公司的KPI；专业的HR，优秀的HR可以把公司业务说得很清楚，各种信息也会提供的相对全面。HR是一家公司的重要部门，一家好公司一定会有一个优秀的HR做保障。如果聊起来觉得HR素质不太好，请同样慎重对待。
以上三个渠道可以帮助你找到一些看起来靠谱一点的机会了。下一步你可以自己去做一些功课，上网去查一下企业的信息，比如成立时间，创始人背景，融资规模及背后的风投等。还可以去拉勾看一下，面试过这家公司的求职者的评论，也是比较有参考价值的。还有一个大招，如果你有HR或者猎头朋友的话，让他帮你做招聘网站上搜索一下这家企业人员的简历，如果发现高管变动频繁的话，还是躲远的好。
这些建议看起来比较麻烦，但是Gina想说，千万要谨慎地面对自己的每一个面试机会，有针对地面试。在不了解的情况下，面试一堆公司很浪费时间，信息过多人的判断力会下降，也没精力去思考这个职位到底怎样，并且没有针对性的面试也会降低通过率。我见过太多的人选跳槽选择offer然后后悔，除了自己，没有人会为你的职业生涯负责。
暂时想到的就这些了，如果有想起来的我会继续补充。最后祝我的人选们都有一个锦绣前程。
