近年来，在公务员、事业编面试的面试答题呈现出两种情况，一是考生的答题水平越来越高，二是答题的同质化趋势越来越明显。从社会大环境看，经济低迷导致就业率下降，大批应届生和社会考生涌入考编行列，大家都报名参加专业机构的培训，使得面试答题出现严重的模式化、套路化。另一方面，由于985、211的毕业生，乃至海归、博士考生的加入，参考人员的文化层次、社会阅历提升，个别考生对问题的理解更深刻，答题更能切中要点，言中关键，折服考官。因此，要想在面试竞争中把握住机会，成功赢得高分上岸，既要避免答题的模式化、套路化，又要让答题具有一定的深度。
先说一下答题的模式化、套路化问题。
事实上，培训机构研究面试答题是非常专业的，对试题的解读分析、推理判断、理解转化，遣词用语等都很到位。对考生应试能力提升绝对有帮助。但专业培训的弊病就是同质化、套路化。考生有没有经过培训，进门两分钟后，考官就能察觉到。因为培训机构是统一教材、统一课程，统一的答题模式。不善于变通的考生经过培训后，没有了自己的个性，答题时表现不出自己真正的素质，没有自己独特的人格魅力，从内而外释放着被伪装的气息，很难不被考官发现。在考官眼里，经过培训的考生答题不是自我真诚的表达，模式化的答题是做作的表现，一般不会给出高分。
避免答题的模式化、套路化，不是否定培训机构，相反，笔者赞同考生选择机构接受培训，毕竟是现成的经验。关键是不能“拿来主义”，生搬硬套，人云亦云。要通过培训消除知识盲点，拓展答题思路，把机构的答题方法与自己的思维方式集合，用机构的面试经验弥补自身阅历上的不足，博众家之所长，筑自己之特色，实现本质化的提升。
要说答题的深度，这个是没办法量化的。
一是同一事物在不同人面前有不同的理解，影响理解的因素无法说得清楚。二是同一问题的答题也会受考官本人对问题理解的影响，考官对这个问题也有塔自己的看法。但是，考官可以轻松感觉到，谁的回答更符合题意，接近实质，谁与自己的观点重合，甚至比自己想的更加的全面。请相信，承担面试任务的考官们，对同一面试问题，给出的回答也不是一致的，都是处于本人对问题的理解。
面试是主观答题，借助一个问题考核多个要素，问题本身没有标准答案，通过答题结果衡量考生的素质水平。对于考生而言，面试题的最佳答案是本人对问题的思维判断、理解转化、语言表达和自圆其说。考生与考生之间比的就是谁的判断更正确、转化更到位，用语更精准，并且圆的更完美。
要想在众多考生中脱颖而出，就要加强学习，想要摆脱同质化，就要善于思考和总结，想要答题更深刻，就要比别人多想一点，想深一点，要保有自己的答题思路，在接受机构培训的基础上，坚持自己的风格，回答问题遵从内心想法，引用事例多讲自己的故事，这样更有利于表达自身的观点，更有利于取信于考官。
最后说一句，考官绝不比我们笨，更不比我们傻。
