前段时间，北京新东方学校年会歌舞节目《释放自我》，再次刷爆朋友圈，那些我们每个人都心领神会，却不敢言说的关键语句，被这几个敢作敢当，勇气可嘉的小朋友，演绎得如此生动、接地气，以致于节目虽短短几分钟，但大家反响强烈，掌声如雷。
看起来我们是在为他们的坦诚直率鼓掌，但实际上也是为自己加油打气，希望可以重新找回失去的自我，而不是如今的年纪轻轻，便油腻不堪、又佛又丧。
“太阳底下无新事”，其实这个节目所折射出来的职场怪相，一点也不新奇，对于纵横职场多年的人说，可谓是司空见惯，再也平常不过了。
但是为何大家仍对此事反响如此热烈，其实缘由很简单：很少有人敢当着众人的面，在这样一个特殊的场合，面对老板，将这些我们原来只是私底下吐槽的话，摆在了台面上，更让人惊讶的是，这个节目竟然能顺利通过审核，怪不得有人说，这或许是高层授意，会不会是裁员的信号。
至于节目所反映的这些问题，有人说，这是大公司病，实则不然，小公司也有，只是不像大公司那样典型而已，正所谓，有人的地方就有江湖，有江湖就少不了刀光剑影，腥风血雨。
至于歌词中所谈到的“甩锅”现象，“跪舔”文化，形式主义等，其实通俗来讲，就是部门间扯皮、推诿，溜须拍马，虚伪浮躁等不良现象。
被大家诟病最多的推诿扯皮现象，从人性趋利避害的角度来讲，作为个体来讲，“推”是最佳选择，有几个人会傻到将所有难解决的事都拦在自己身上？当然，至于能不能“推”得出去，就是公司制度设计的问题了，规模越大的公司，发生推诿的可能性越大，简单理解，人多了，才有对象可推，如果一个公司就几个人，或十几号人，试想想，你能推给谁？
至于溜须拍马，作为中国人，大家心知肚明，恐怕谁在这个位置上，都避免不了，做不到这样的，恐怕在管理层的地位也会岌岌可危，既然人人如此，按理说，何来的吐槽和不忿？
其实道理很简单，就像网上关于既得利益者的评论，人人之所以愤慨不平，不是对这种现象有看法，而是因为自己不是既得利益者。或许有那么点道理，要不怎么解释，我们最终都成了自己讨厌的样子？
而这些老生常谈的话题，为何在职场中经久不衰，丝毫未见有消亡的迹象？
其实，既然这已不是个别公司的现象，那么就一定是社会现象了，既然上升到这个层面，那么就与体制、文化等根深蒂固的东西有关了，就比如忠言逆耳，中庸文化，企业管理风格等，都会影响到个体的选择，而众多个体的最佳选择集合在一起，就成了我们所见到的，具有高度稳定性的职场文化了。
虽说俞敏洪最后对这几位敢于直言的员工予以重奖，以示鼓励，但这种职场顽疾真的就这么容易解决吗？恐怕没这么简单。
自古以来，敢于直谏的人可谓不少，但后面的结果怎样了？甚至以死相谏的也不乏有人，但最终能有多大改善？
这种职场文化之所以能风靡多年，单靠嘉奖几个勇士，会后再整顿一番，是远远不够的。
单个人对抗整个体制和文化，必定势单力薄，即使短期有一定效果，但从长期来看，终将消耗殆尽。
其实从博弈论经典理论“囚徒困境”来看，正是由于每个人不确定对方是否说真话，所以人人只好说假话了，这样的风险是最低的，也是每个人的最佳策略，但其实从集体理性的角度来看，人人说真话，对大家都有利，至少不用虚伪和伪装。
最后，想弱弱问一句，那些敢想敢说的小朋友，你们还好吗？
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