现在很多的销售人员基本都是以业绩结果为导向，没有签单没有业绩那就是没做事，所以很多的公司以加班作为处罚，美其名曰，邀约客户，打电话，发传单，这些只会让客户更加反感而已，公司有没有想过，其实这样的行为，让大批业绩没有那么好的员工待在一起加班，压力有多大不知道么。
基于对业绩较差的员工而言，建议引导为主，惩罚为辅，可以有小惩罚作为形式，而真正以分析没有业绩的原因，加以提升薄弱环节，倘若真的不愿意努力的员工，是不会考虑加入销售行业的，真正来混时间的人，管理者直接请退吧，哪里那么多花里胡哨的!
业绩不好，公司越是要求你加班，这样是有效的还是只是惩罚？
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