空了摸鱼来整理下公司旧书，看到《离经叛道》《不拘一格》《重新定义公司》《能力陷阱》等管理书籍，也看到当时的一些笔记，顺手分享几个心理学效应可以帮助推进新想法：1)赛瑞克效应—主动说出想法的局限性，打消听众的疑虑，头脑更开放积极，显得更值得信任；2)相似性效应—找到与他人的共同兴趣爱好或相似的经历和习惯，就容易让别人接受新想法；3)刻意练习效应—一个人能想出有影响力的成功创意的概率与他想出的创意总数成正比；4)纯粹接触效应—不断坚持重复观点会让人喜欢上它。
当初看这些书时斗志满满，希望能通过自己的努力打造一个好产品、好团队，2年过去了书还是这些书，我已经不是那个我了—少了斗志，也少了怨气，有失有得吧。人拉扯在两个项目之间，心却游离在工作外，之前会很纠结，慢慢地心安了。以前是做“能做的”，现在做“该做的”，减少白费的努力(我很喜欢用印着“99%的努力终将白费”的书签)，有了更多空闲的时光。回想过去5年，畅想今后5年，发现公司的命运和我的努力关系并不大，不高看亦不轻看自己，没有压力，一身轻松。
5年前我建了杭州团队，当时招揽的伙伴么随着公司的发展也都成为了中流砥柱，看着他们“苦大仇深”的模样—投注了太多的辛劳在工作上又有较强的不确定、不自主感，看不到诗和远方，另外大家负责的内容不同，各有各的苟且。我察觉到他们渐行渐远的思路，其实他们对我的摸鱼状态也是睁一只眼闭一只眼。午吃时我尽量调节气氛，希望他们能有些逗留，照见自己的导演，功力不够尚需努力。
说到摸鱼我最近又有新招儿。有了保洁阿姨后浇花种草的事轮不上我了，我开始寻思新花样儿，买的茶叶没人喝，年轻人又喜欢点奶茶，而我有一个闲置的手摇咖啡磨豆器：把茶叶磨成粉末，热水冲泡后加入鲜奶，味道很赞，需排队预定。巧了《古人的衣食住行》里讲到这种就是宋代的“点茶法”，和抹茶一个原理，闲得慌的友友们也可以试试哟。
