我是伊姿，这是我的每天一篇文章之第255天。
四十多年前，美国加州大学行为科学研究所和南加州大学的统计学教授，联手研究了100万个职场案例，开发出了一个系统，名字特别拗口，叫“行为特质动态衡量系统”，简称“PDP”。它又有趣又实用，很快就风靡全球，数不清的企业都用它来做招聘、培训和员工管理。你可能还听说过一些划分行为特质的方法，比如DISC测试，比如乐嘉的性格色彩学，这三个理论的框架高度相似，我们放在一起来了解。
具体来看PDP理论，咱们就想象一横一竖两个坐标轴，横轴的左边是理性，这样的人比较关注事情本身；右边是感性，这些人更关注人和情绪；纵轴呢，下面的人比较内向，上面的人比较外向。这样，就有了四种人：
第一类人在右上象限，外向，感性，你看大忽悠开着会都能唱起来，他们的代表动物是“孔雀”。
第二类人在左下象限，内向，理性，你看不高兴，没有盲目乐观，马上想到了计划和方案，这种人也叫“猫头鹰”。
第三类是没头脑那种，外向，理性，目标结果导向，打断你没商量，在坐标轴的左上象限，人称“老虎”。
第四类就是瞎联系那种，内向，感性，大家好才是真的好，在坐标轴的右下象限，也就是“无尾熊”，或者叫“考拉”。
除了这四种，还有一种整合型的“变色龙”。变色龙，就是四个象限，至少有三个象限的特征，他都有，而且很平衡，没有任何一项特别突出。变色龙，通常在职场上都混得不错，但是也不代表就一定更好，反而有一丝，不得不改变自己去适应环境的无奈。
对照这个图，大家看看自己是哪一种呢？明天具体来聊聊每一种特质的人是怎样的性格。
明天见～
