前段日子，华为总裁任正非宣布裁员。
他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。很多人都不理解他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？对此，任正非强调：对于一个企业而言，要想长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散。从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。原来这7000个员工都太过“安逸”了！
如果继续维持他们的工作，可能华为今年不会赔偿10个亿，但未来就会因为他们的”安逸“连累企业，整个集团将损失更多个10亿元。其实，这不是华为第一次因为员工安逸而裁员了。17年的时候，华为中国区开始集中清理34岁以上的部分员工。消息一出，舆论哗然，很多人指责任正非对待员工苛刻。
对此，任正非解释是，华为是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的中国区员工。提起海外工作，你可能想象到的是高昂工资、美景美食、还能在休息日去广场喂鸽子。但实际上，华为的驻外员工的工作条件是非常辛苦的，他们需要直面生态环境的恶劣、饮食习惯的差异、以及部分地区突如其来的战火。说他们是”爬雪山、过草地“也不为过。
再对比国内区部分只想混日子的员工，每天保温杯里泡着枸杞，享受着国内优越的工作环境。在基础岗位上不求突破天花板更上一层楼，只想分整个企业利益的一点点红利……看似“与世无争”，但怎么可能？别人的30多岁在奋力拼搏，而你的30多岁在”得过且过“。
等待你的结局只有被辞退。
