在我看来，业绩不好，没有钱，工作不顺心都是不够勤奋，没有勤奋解决不了的问题。
业绩不好:说明你的客户量不够，跟踪客户不够勤快，跟客户的感情不够。
没有钱:是因为你不够勤奋，业绩不够高，公司不够高，
工作不顺:说明你不够勤奋，业绩不好，没有钱，领导和同事自然不会喜欢你
所有的一切都可以用勤奋去解决，可能我们不是那种特别聪明的人，但是我们可以用勤奋去填补我们不够聪明
在这个世界上，唯有勤奋和忠诚是能够长久的，其他的各种小伎俩，只是一时的收获，勤奋和忠诚是需要坚持，需要长久才能见到
我们公司招了两个新员工，前后入职差一个星期，一个叫琴琴，一个叫阿彩，虽然入职前后只差一个星期，但是两个人确实有着极大的反差
琴琴看起来是那种特别灵活的女孩，因为没有客户，除了学专业之外，带她的老师让琴琴出去拓客，琴琴就特别乖，每一天上班来开完会跟老师打个招呼，看看老师那边忙不忙？需不需要帮助？如果不需要呢，他就会直接自己，出去拓客，每一天都会按照老师要求的目标完成，甚至有的时候会超目标完成
然而阿彩就看起来是属于性格内向，工作没定性，你安排啥就干啥，你没有安排就真的坐在那里不动，老师说没事儿就可以去拓客，阿彩也不明白自己什么时候有事，什么时候没事，每次出去拓客都要等到老师说她，阿彩，你去拓客吧！她才会出门
而且每天拓客总是一个两个客户进来，同样两个人差不多的时间进来公司，但是呢从行为和结果上反差都比较大，带她的老师呢，实在看不下去，就带着阿彩和琴琴一起出去看看问题出在哪里？
同样的都是一起去拓客琴琴真的像它的名字一样，特别勤快，看到每一个人都会去问，跟客户去讲解自己的套餐，一个上午能够加上7-8个微信。
然而，阿彩一个上午就没有主动去问过，都是等客户过来问她，一个上午呢，也就加上一个或者两个，甚至有的时候没有
带她们的老师说出门拓客是一种最笨的方法，但是它是一种最有效的方法，这个方法需要就只是勤奋，如果你不够勤奋，这个方法完全不管用
其实从两个人的工作态度和整个状态能够看得出来，思维只是一方面，更多的是你的勤奋程度，哪怕是你笨一点，是一个新人都无所谓，只要是你在公司和客户面前勤快一些，客户也都比较喜欢老实人
