员工赚钱了就好管理，不赚钱啥机制也白扯。
最近，有朋友向我吐槽，说自己老板太善变，自己被逼的抓狂。我一听，有些好奇，到底是什么事？竟然让性格温顺的朋友，充满那么多怨气？
朋友说，因为疫情的关系，自己的工作岗位进行了调整，原本是做微信运营的他，现在去做了抖音运营（被调岗挺普遍的）。
为了拍摄老板个人视频，他在文案上修改了5-6次，本以为开拍之前确定了，就稳定了。谁知，拍摄过程中，老板抱怨自己表情太严肃，内容不适合等等原因，拍了3个小短片，就终止了。
原先计划是一天出10个视频，现在根本就进展不了。当天拍摄不成功，休息日还要加班拍摄。这个真的让他很头痛。
在他的话语中，我可以感受到他的无奈。员工的工作，就是帮助老板解决问题，提高业绩。但在过程中，就特别容易产生矛盾。
因此，有人曾说过这么一句话：你的职场烦恼，都来源于老板或是上司！这么一看，这句话很适合我朋友的情况。
为什么会出现这个现象，其实原因很简单。你的老板很独权，类似于古时候的秦始皇。如果，老板自己是一个以自我为中心的人，就特别容易让员工失去活力与激情。
作为员工，不仅仅需要考虑事情能否召开，还要顾虑老板的心态，这样的一个工作氛围，真的会让员工心累！
员工想要真正的调节与老板关系，需要努力做好以下2点：
一、懂得说出想法
每个人或多或少，都有自己的想法。为了更好解决问题，在与老板进行沟通时，找到适合的时机，去正确表达自己的想法。有效的沟通，是促进事情稳定发展的基础！
二、互相理解对方
有时候，大家的意见不同，是因为大家的思考角度不同。以前，我看到过一张图，三个人站在不同的书籍上面，看书多的人，可以看到更广大的风景。你的基础，决定了你能看到什么样的世界。
职场也是一样，你的认知与经历，会让你看到不一样的世界。学会理解，可以让我们在面对问题时，保持一个好的心态！
