01
人生有些重大的瞬间，应该是自然而然发生的。比如怀孕。
从未想过怀孕，需要像事件一样被规划。即使被规划，也应该是夫妻之间的。在日本，什么时候怀孕却是被雇主限制的。
新加坡《联合早报》报道，日本生育率不断下跌，当地许多雇主却要求女职员“轮流”怀孕生子，若无法在排到自己时受孕便得等下一轮。35岁的佐与子是日本企业“轮流怀孕制”的受害者之一。在她尝试两年却一直怀不上第二胎后，雇主告诉她，她的期限已过，现在轮到另一名新婚的女同事怀孕了。之后，她辞职到另一家中心，并在最近如愿产下第二胎。
职场女性最大的尴尬就是需要怀孕、生子，需要产假、哺乳假。明明是人生最重要的时刻，在产房里听着刚出生的婴儿的啼哭声，应该感受到生命的可贵和美好，应该被祝福。然而，企业却认为这些是麻烦事。
企业追求利益最大化无可厚非，但在追求利益的路上，能不能保有对生命的敬畏之心，能不能有些人性化的举措。
在这样的企业工作，不仅要承受业务本身的压力。连怀孕的压力也要一并承担下来。
轮到可以怀孕时，却迟迟怀不上。周遭的环境必然会给夫妻双方带来压力。
本来是顺其自然的怀孕，却变得如此困难。
当工作和生活纠缠不清，人生必定会混乱不堪。
02
在亚洲人的观念里，生活和工作的界限是很模糊的。微信里的工作联系群信息在下班后晚上8点钟依旧震动不停，年休假时领导依旧会打电话催你回复各种表格信息。
还记得《欢乐颂》里的曲筱绡吗？别人过年，她还在谈生意，抢客户。各种推文都在说，看看，你为什么不成功，你有曲筱绡这么努力吗？
抱歉，我不认为这种观念。在我看来，工作需要在有限度的时间内，用智慧去完成，而不是要拼勤奋，拼努力。
除了工作，我们还应该有自己的生活。
如果百万资产，是靠牺牲与家人的相处时光换来的，这样的资产，我宁可不要。
因为，这不是工作的意义。这样没头没脑的工作，已经丧失了工作本身的意义。
03
越来越多的90后，开始了不上班的生涯。
在上一代人看来，公务员、老师、事业单位工作人员是铁饭碗，这样的工作体面、安稳、有保障。
上一代对职业的认知圈是很小的，职业种类和数量也稀少。在有限的圈内，这些职业成了他们的优选。
简书作者林安写了篇名文《我和3个不上班的90后聊了聊，他们现在混得怎样了？》的文章，我看了很有感触。
23岁的V叫兽，曾是Java工程师，后来辞职练字，创立了自己的自媒体品牌，实现了梦想和职业的完美结合。
24岁的张熠如，边工作边旅行，她即是专栏作者，文学译者，又是教育行业从业者，她把自由的时间用于提升自我，做更多有意义的事情。
我从不认为朝九晚五上班有什么不对，但我更佩服的是那些把自由掌控时间的人。
成为自由职业者，不是不爱上班，而是对生活最大的致敬。
什么时候结婚，什么时候生孩子，孩子老人病了可以随时去照顾。这才是理想的人生，这才是该过的生活。
这些本不该如此困难的，对吗？
