如果商业效率大幅提升，不需要这么多人工作怎么办？
一
上面这个问题，可以引申到宏观经济学当中的一个重要的概念——「人口抚养比」。
什么是「人口抚养比」？
「人口抚养比」指的是一个国家非劳动的人口，包括年幼的、退休的占总人口的比例。
在今天，我国大概是14亿人中5亿人没有工作，人口抚养比是5除以14，为35.7%。最近又看到一项关于我国人口抚养比的数据，说我国90后比80后减少了40%左右，00后又比90后减少了33%左右。那么，如果这个数字是准确的话，也就意味着，如果80后的总人口是100人，那么90后只有56人，00后是37人。
这会给我们带来什么影响呢？
中国最大的生育高峰是1966年到1973年，这一段时间，中国出生了大约3.1亿的人口。如果还是六十岁退休的话，那么也就是说，从2026年到2033年间，中国将会有3.1亿人将集体进入退休状态，也就是今天人口的百分之二十二左右的人将不再工作。而此后的80后、90后、00后的人口是越来越少。
随着劳动人口的急剧减少，退休人口的急剧增加，15年后，中国将从9亿人口工作5亿人口不工作的现在，转变为5亿人工作，而9亿人不工作的局面。
那个时候，要保持今天的财富社会财富和平均生活水平，那么一个人所创造的社会价值就必须是今天的两倍。
如此一来，这必将对社会经济带来非常严重的影响，因此，人口抚养比也就成为了一个宏观经济学关注的一个重要的课题。
那么面对老龄化，我们该怎么办呢？
劳动力越来越少，那么人力成本肯定是越来越高。要翻番，但如果商品价格不变的话，那么很多原有的商业模式是和还能成立吗，这是第一。
第二，我们每个人原来的习惯的工作方式和商业模式，还能存在吗？如果随着劳动力的减少和效率的提升，原来的生意不赚钱了甚至是亏损的，该怎么办呢？
第三，面对这样的一种局面，效率要提升两倍，那么必然要通过互联网、大数据、人工智能的方式来提升效率，减少对人工的依赖。
看来，人是经济活动中最重要的一个要素，这个要素的改变，会对经济造成很大的影响，，因此这就成了宏观经济学的研究对象。
二
看来，随着人口的老龄化是一种必然，在15年后，劳动人口减少了4亿，人口抚养比从现在的9亿人养5亿人，变成5亿人养9亿人，已经是一种必然的结果。
从宏观来看，劳动人口的减少，就意味着人力成本的增加，也意味着要维持现有的生活水准和财富水平，效率至少是要提高到两倍。
那么，这些势必在宏观上对经济产生巨大的影响。没有了解宏观经济学之前，或许不会想到「人口抚养比」这个概念，而知道以后，却也不难理解。毕竟，人才是经济活动中最重要的因素。
三
那么，「人口抚养比」这一概念，以及必将到来的抚养比增倍的未来，对我们每一个个体而言，又有些什么思考和行动的启发呢？
作为在生育高峰中出生的一份子，在未来的十来年也算是退休的年龄了。
遥望未来，以终为始，就要审视思考当下，该怎样才能走入那个劳动力减少，人力成本很贵，生产效率很高的未来？
要调整好自己的工作及商业模式，尽可能地做效率更高，更有成长性，边际成本小的事情，而要少去做那些简单地以时间换取的事情，那就要提升自己的核心竞争力。
要做好做好自己该做的事，这自然就包括要锻炼好身体，以后不给别人添麻烦，这是这是很重要的一件事。
面对老龄化，我觉得日本是我们可以可以借鉴的一个样本。2017年我去日本旅游，发现那里很多基础性的工作，如驾驶员、交通引导员等一些服务性的岗位，都是65甚至70多的老人在工作。日本的今天，或许就是中国的明天。劳动人口的年龄会增大，老年产业会在经济中占比越来越大。
四
我们终将走入那个未来，那么，做好自己，强健体魄，去做有积累高效的边际成本小的事，如写作及个人品牌的打造，不断地提升自己的核心竞争力，才是份内之事。
