习近平总书记强调，要加强对干部经常性的管理监督，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。党的干部是党和国家事业的中坚力量，加强干部监督管理是保证党和国家事业蓬勃发展的重要法宝，要从思想教育、日常监督、结果运用等方面精准发力，多措并举推动干部监督管理提质增效，为建设忠诚干净担当的新时代高素质干部队伍提供坚强组织保障。
加强理论教育引导，筑牢思想之基 加强干部思想理论教育，提升理论修养，锤炼党性意志，加强理想信念教育，才能筑牢最关键的防线，使年轻干部拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，防止贪念乘虚而入。要坚持教育在先、防范在前的原则，始终把党的政治建设摆在首位，加强干部教育管理。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，坚持“第一议题”“首学”制度，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为干部教育培训的首要任务，引导党员干部深学细照笃行。要坚持干部政治理论教育，抓实政治监督“关键点”，拧紧干部思想“总开关”，帮助干部树牢正确政绩观，引导广大党员干部常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。
抓实日常监督管理，提升监管质效 要不断加强干部的日常教育管理监督，不断提高常态化管理效能，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”要用心用力在日常监督上下足“绣花功夫”。坚持横向联动，发挥干部监督联席会议制度作用，综合运用纪检监察、巡视巡察、督查调研、经济责任审计、信访举报核查等各方面成果，建立干部监督管理负面清单，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，防止小问题变成大错误。要找准监督重点，抓好“关键少数”，特别注重对“一把手”和关键岗位干部的日常监管，紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，要了解干部日常工作“八小时之外”的社交圈、朋友圈、生活圈，通过听取汇报、座谈交流、日常督查、明察暗访等多种形式，画准干部日常表现“立体像”，让干部管理监督抓在日常、严在经常。
突出严管厚爱结合，树立正确导向 要健全完善干部管理监督机制，优化政治生态，选拔使用敢担当、肯负责、能力强、善作为的干部，鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”用人导向，严格落实干部选拔任用全程纪实监督，严防“带病提拔”，严审资格、规范程序。要畅通电话、邮箱、来信、来访举报受理渠道，对广大干部群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理，坚决防止选人用人上的不正之风。要推行政治素质考察和干部日常监督管理机制，及时发现、精准识别优秀干部，树立正确的选人用人导向，涵养风清气正的良好政治生态。
我们要坚持理论教育、日常管理、严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，用系统思维、问题导向，紧扣干部‘成长链’，不断探索教育管理监督的新方法、新路径，在提能力强素质上下功夫，激发干部内生动力，着力打造高素质专业化的新疆基层干部队伍。
(新疆阿勒泰青河县萨尔托海乡党建办干部肯杰古丽·努尔别克)
