最近部门招聘新员工入职了，部门主管安排一个老员工带着他，新员工入职一般开始也不怎么懂，有人带着上手会快很多。
老员工也很负责任，工作上的事情很细心的教授，新员工很认真学，不过就是没有什么经验做的慢点，这也可以理解的新人都是慢慢适应过来的。
老员工叫新员工去拉一道工艺的材料，这是老员工带着他熟悉过的。新员工把材料拉好放好了，下班吃完饭休息过后。上班的时候发现新员工人不在了，一问才知道人家提桶跑路了。带他的老员工说，部门的工作比较的耗体力的一般人做不来，做的来的还不是一般人。部门像这种新员工入职做了没多久就跑路的都有三个了，这是一个月内发生的事情。老员工说这样情况见惯了，部门工作基本都是一个人做着差不多两个人的活，还真不是那么好应付的，如果可以选择他们也不打算做了，主要是年龄大了上有老下有小的，负担的东西多了不是随着性子来了。
工厂上班有很多的不好，员工跑路了：一般也是心情不好了受委屈了，跟同事之间由于比较陌生没有很好的沟通或者一下子难进入工作圈子；工厂待遇跟工作不怎么匹配，也就是钱没给到位。
好的工厂企业一般都是不担心招不到员工，主要是他们把员工担心的事情都几乎安排到位，员工之间相处也很轻松开心，这样的单位我想谁都愿意去做。
如果只是把员工当作机器工作不停的做，活多又不让人休息好，我想谁都知道很难留的住人。
