中原焦点解决团队高级五期 讲师第13期 贺变丽坚持分享第2683天 2025—10—31
在心理咨询的场域中，人际关系从来不是单向的投射，而是双方知觉的交织与碰撞。尤其当来访者怀揣着对所属团体的深切认同，将“牺牲奉献”视作核心价值时，咨询的重心便不再是简单的问题解决，而是对这份信念的尊重与守护。
这类来访者往往在成长中内化了“为集体付出”的价值导向，他们将对团体的贡献等同于自我价值的实现，把奉献看作一种值得肯定的生命姿态。但这份坚定背后，可能隐藏着未被看见的压力——来自重要他人的期待、团体无形的规训，甚至自我强加的道德枷锁。此时，咨询师若贸然以“为你好”的名义否定其奉献精神，或用另一套价值标准施压，本质上是在重复来访者过往可能经历的压迫，只会让其更加封闭。
真正有效的咨询，始于对来访者知觉的确认与接纳。咨询师需要先放下预设，耐心倾听来访者对“贡献”与“奉献”的理解：这份信念源于何处？在关系中带来了怎样的体验？是滋养还是消耗？通过共情式的提问，让来访者感受到自己的价值取向被尊重，自我认同得以稳固。这不是对其行为的全盘肯定，而是为了建立安全的咨询关系，让来访者有勇气探索信念背后的真实需求。
在此基础上，咨询的核心转向“共识探寻”。咨询师的角色并非说服者，而是陪伴者与引导者——与来访者一起梳理其个人需求与团体期待的交集，寻找既不违背其核心信念，又能兼顾自我关怀的行动路径。比如，当来访者因过度奉献感到疲惫时，引导其思考“怎样的付出既能体现价值，又不会透支自我”，而非强迫其放弃奉献。
人际关系中的知觉差异本是常态，心理咨询的意义不在于消除差异，而在于帮助来访者在坚守自我价值的同时，找到与他人、与团体共处的平衡点。对于重视奉献的来访者而言，最珍贵的支持不是否定其信念，而是让其明白：奉献的前提是自我的完整，真正的团体认同，从来都包含对个体价值的尊重。唯有看见并接纳双方的知觉，才能让咨询成为照亮关系的光，让来访者在坚守初心的同时，收获更舒展的人生。
