同事找我，开场白是，有件不好的事（感觉好熟悉），我要离职了。我立刻接上，好的，和你的主管结交后，找人事办理手续，好运。同事问，你就不问问我离职的原因？回答，不用，好运。离职同事，你想让我问什么呢？
地铁上，想想那些离职的同事……
一位，“我希望加薪，因为…，否则我就不得不离职，虽然我是多么的喜欢这份工作”，至此，立刻被打断，走好。
一位，“我真的很感谢领导，很喜欢公司，但因为”，至此，打断，再见。
一位，“我做的很不爽，憋了很久”，至此打断，早走早超生。
一位，“领导，我有件事想和你说，很不好意思”，至此打断，要么别说，要么快放。
一位，离职后，长长一封邮件，一秒删了，因为无胆当面。
……再想想自己的离职
第一次，真实原因是，两年间火箭升职，觉得可以继续提速，但其实是，所有人都可以在五年内如此，只是我短跑快了些。那时，肯定不肯熬三年啊，虽然再升也看能力，但不行，不行，我要快快快。离职时的原因，也就是这个。领导说，是我太宠你，让你冲太快了。现在想想，如果压我一年半载的，会帮助我更沉稳，可惜是没有可惜的。
第二次，被猎头一挖即走，原因是领导灰色收入是我的好多倍，无能马屁同事也多多与我，不爽啊，贪心啊。离职理由是被挖，想出去闯闯，看看这四年的能力到底如何，挺阳光的吧。领导反馈，心里应该是说，呵呵。
第三次，领导一年后回欧洲总部，新领导确定是没后台的。锦衣卫大统领没支持怎么搞，赶快离职，趁着之前伤众不深。离职理由是，读中欧，结婚生孩子，需要稳定在上海。这个理由高大上吧，可惜，至今是离婚，未育。
第四次，很伤感，上市冲刺失败，游戏产品颓废，离职是没说理由，只说感谢，真的感谢老板对我的放手及放纵。这五年，是最收获的五年，虽然人有些放荡的。
第五次，挺尴尬，入职目的就是在公司的高管架构上有那么一个背景和资历的我。空降兵在公司上市后没有店小二回报的多，因此那一年就是“混”。虽然历经的事情做的完整，但如离职时，老板说的，“我觉得你只用了三分之一的力，如果你发全力，也许我会给你准备些回报在之后”。我的答复是“因为我怕全力无回报，因此只求做好就好”。
第六次，是奔溃，因为我是老板，请全体同事吃完后，大家都看着我很坚强，其实，结束之后，一个人多喝了一斤，因为伤心，因为不甘，因为后悔，因为垮了，也许还因为以后短时间不能喝这么贵的酒。
现在再出发，挺好的，就不想，那个场景了。
