今天参加了一个面试，面试连续进行了三轮，面对三个不同的人。每个人职位不同、级别不同，沟通方式和个性也极为不同，在连续三个人的审视下，我像被拷打一番、贴满各种认知标签后，悻悻而出。出来那刻，我才恢复自在的状态，回忆刚才的自己就像被要求演的一场戏一般，根据不同人有不同反馈。
最近几个月，我经历了差不多十多场面试，在一场场被审视的过程中，我也见识了很多不同的人。有在国企大腹便便的高管，有组织单位里带白发的老人，有在企业干练的女上司，有创业公司深沉的老板…我就像个社会调查员，在这一场场面试中，我感受了不同环境下的典型人物。看了这么多，越发觉得人真的是一个环境动物，我们天生身怀变色龙的技能，在某种特定环境下一定会展现某种特定面貌。
国企的高管会说我们看上了你的学历资本，我们公司在全国行业里很不错，再问问你家里。组织单位里都是某某书记，开口就是组织成立了很多年，很具有权威性，讲半小时也不问我一个问题，最后直接说：小丁呀，你回去认真考虑下吧。企业的女上司来去如风，行事干练，总让我有一种扑面而来的压迫感，看了几秒简历就连续丢几个半封闭性问题，经常较难对付，回答时铺垫过多会立马被打断，你漏出一点疑问表情，对方会说出更多意味深长的话，全场基本是智力碾压。创业公司直接见老板，老板太忙，在会议时，老板一人同时面我和另一个人，老板先问另一个男生，不到十分钟打发完他，接着面我，我全场尴尬，看着这个三十多岁、微胖、面脸横肉的男性，我始终保持微笑，直到他说我们这里是六天上班制。
现在回想起来，就如看了一副社会的横切面，有的人说话直接干脆，有的人说了很多介绍性话语，一些人话只说一半。而在面试这个场景下，并不是对等的，我毕竟才是他们审视的对象，于是有的人对我客气，有的人语重心长地跟我讲解，有的人现场给我贴认知标签，对我能力打分，有的人甚至出言不逊地评判我。而对于这些，我也练出了标准的面孔，标准的微笑，标准的点头，标准的倾听式坐姿，毕竟要以不变应万变。有时也会根据现场气氛有些不同的变化，对方严肃我就略紧张，对方看着没什么态度我就会说更多，尽管有些是车轱辘话。
一番经验下来，发现对面试时抱着开放心态是最好的，最能让自己随机应变的，当然一些准备还是必要的。最好对职位少些期待，越对岗位有渴望反而表现不好、易紧张，越会被人抓住你的短板。
有时我在突发奇想，工作环境塑造了那些人的模样，而在私下生活环境呢，干练的女上司是否是温柔的小情人，深沉的男老板是否也有被人难堪的时候，看似德高望重的某书记是否根本写不出一篇像样的文章……后来我想，这些也许有发生，但职业塑造的人格形象如此稳定而令人印象突出，而他们最初也都是刚毕业懵懂的大学生，人格的塑造在职场的磨砺下完成，仿佛就像被送进各个工厂的原材料，最终出来的是标准化典型。
面试这个事经历多了也可以有趣，就像照了不同的镜子，每张镜子都是一个社会圈子的缩影，各有不同，但相同的都是希望获得经济的快速发展，仿佛照耀着整个时代的面貌，而我依然在一个小白进阶的道路上，等着被放进某个塑形格子里。
