按照本次会议要求，我认真对2018年的学习和工作情况进行了反思，对自身在理论学习、先锋模范作用发挥、业务和管理工作等方面存在问题进行了梳理，现将有关情况汇报如下：
1、理论学习不够
对于党的理论学习，主要还是按组织要求学习，被动型学习、实用型学习为主。主动地系统性地学习不够，造成对党的相关理论，只是轮廓型的了解，而未能理清其内在的逻辑关系，不能全面领会理论精髓和实质，也影响了与平时工作的结合。今后要在系统性学习上加强，才能更好地指导自己的行动。
2、模范先锋作用发挥不够
2018年我作为公路三处的部门负责人，从思想上觉得这个团队，经过10多年大家共同的努力，已经磨合得比较好了，各项工作都按部就班进行就可以了。在工作中表现为激情不足，有松懈现象。对部门员工的成长关心不够，说教多于身教，未能以身作则，以自身行动影响周边员工的行动。
通过自我剖析，充分认识到行动对人的影响和带动力远大于说教，在今后的工作中努力体现在行动上，耐心做示范，发挥模范先锋作用。
3、解决问题的能力还需要提升
遇到问题时，经常是头痛医头脚痛医脚，满足于解决眼前问题，没能从产生问题背后的系统和机制上做思考。
在平时的工作推动当中，抓落实不够。很多时候是工作布置了，但未能及时跟踪、反馈，造成一些的工作最后不了了之。这都是缺乏“钉钉子精神”的表现。
今后要多思考问题背后的系统原因，尽量从机制上思考解决方案，同时注重对重要工作的跟踪和反馈，提高工作的效率。
4、对工作的要求不够严格
今天年初组织谈话的时候，也明确提出来，我性格温和有余，严格、大胆不够。
在过去的工作中，我都秉承了与人为善的基本原则。但由于过于想维持部门内部合作共赢的工作氛围，造成我在工作中不善于批评人，不习惯对人说不。实际上不利于工作的开展，也不利于员工的成长。所有人的成长过程中，难免会出现各种各样的错误和不足，善意的提醒是帮助其加速成长的重要手段。但在方法上要表达出你的就事论事的态度，以及希望他做的更好的目的。
在今后的工作中，逐步转变工作作风，尽量避免讨好型人格的影响，努力做到对工作强硬，对人善意。我也真诚的希望大家也对我的缺点和不足可以明确的指出，帮助我成为更好的自己。
谢谢大家。
2019年3月14日
