原创作者：茶扉茉莉
一、简历在大学过程中隐藏的价值
一份简历就能让你的大学从容淡定，稳扎稳打。我来分析，你来推敲，什么该干？什么该撸起袖子狠狠干？
两个案例一个结论
公司有位和我关系不错的新人，是去年的毕业生。由于公司扩大规模，公司给她招了一位主管。妹子找我抱怨说，她的主管与她资质一样，待遇却千差万别。凭什么呀？为了帮她，我向行政借来了她主管的简历，一看，确实她主管值这么多！人家拿的是本科+学士学位，还有合计不少于2年的相关职业的工作经验。
另一次，别个部门进了位20岁出头的新人，我旁边这位妹子又生气了，凭什么学历比她低，工资却比她高？于是我用相同的方式给她找来了原因，你看看对方的简历：97年，拥有自己的工作室，创业不到半年，团队人数超过30人。精通多国语言，实习期还参与过全球500强企业的质量检测事项。而跟她相比，你除了年龄更大，还有其他优势吗？
可看出：别人跟你一样，同样的资质，却能通过一份简历，赢在起跑线上。一份简历就能耍你好几条街，足够你后期奋斗好多年！
因此可得出一个结论：简历，并不是你毕业后的一张纸或者一张自我介绍信，而是你整个大学奋斗的目标。如果你把它当成一个指标一个导向，那么简历至少可以起方向性引导性的作用。在读大学的过程中你就能更清晰的看清自己学的哪个专业？这个专业踏入社会需要必备的哪些条件？以及你大学中，你的首要任务是什么？
所以，这份简历所隐藏的价值：就是会让你心里有底。能够帮助你在大学中不迷茫、不盲目、不虚度。最直接、最高效地找准方向，养成自律积极的大学生活习惯。因此，不管你大学如何挥霍，你先把这些给抓牢了。那你的大学还不至于颓废，起码在你毕业的时候，你能够毫不费劲的拿出一张丰富的简历，而且心中底气十足！
二、对待简历的态度，决定了你的大学质量
两个错误态度，一个正确姿势
咱先来看看现在大学生对待学业的2个误区。第一个是大部分学生所认为的，我上的不是一流大学、不是最顶尖的大学，那我再努力又有何用呢？我拿不到哈佛的高管证书、也拿不到清华北大的毕业证，那么我找工作就很难呀！而且到我们学校来招生的，企业跟人家知名大学都没法比！
第二个误区就是有钱就是有未来？很多人认为有后台、有背景，可能你老爸会给你安排一条平坦大道。对于富家子弟来说，你不努力、混混大学、拿到毕业证，你的前景仍是很辉煌的。所以很多人都会去攀附这些富家子弟，希望能够通过他们然后找到一份工作。
但是，有没有想过，你这种认知本身就错误了，态度不端正。你究竟为谁而读？以后又为谁而工作？你真的打算平庸度过吗？
这类科错误的思想会害了你。有没有能力是你的事儿，能得到什么机会是另外一回事儿。一流大学的证书，可能会成为含金量更重的拍门砖。但是你要知道，最重要的是这个人能力如何？任何一家企业都不会要一个高学历低能力的职场新人。可能人家机会比你优先，但这不代表你的未来会输给他！更何况以后的企业越发展，皇亲国戚越会被淘汰。所以不要在大学里攀附奉承，以没有机会为借口而虚度时光，做好你自己才是硬道理！
三、究竟什么样的简历，才让工资翻倍？
三方面十个点，让你完美突出重围
这里先跟大家普及一下，一个企业赖以生存的三大要素----硬件、软件、人。那么我们人也是一个系统，你想要立足江湖，这三方面一个都不能少。更重要的是，你要把它浓缩体现在你的简历上！
首先，硬件对应实力，要靠学习才能够支撑起来。硬件三个点：
1.教育背景，如学历学位。
2.专业能力水平，如职称证书。
3.相关的必备技能，如计算机、英语等级。
这些个在你擅长的领域，都是简历上必备的条件。然而我相信HR更看重的是你的软实力，也就是简历上可隐含的剩下七个点。但普通的简历，都是只涉及到前三个，所以很容易被埋没。
接下来，软件对应的是综合能力五个点，得靠不断的尝试与锻炼。
1.社交能力
2.学习能力
3.判断与逻辑能力
4.演讲与口才水平
5.心理综合素质与社会阅历
这五个方面能顶起你本人的气质，更能让你的简历在无形中秒杀群雄，就要看你怎么把它浓缩到简历上了！
最后的关键，人对应的是圈子和人脉两个方面。靠的是不断拓展、积累和维护。
打个比方，如果简历上出现了你参加过比尔盖茨的课，得出了价值不菲的经验。或者参加过某某地区的抗洪救灾。那么这些社会活动，会让你的个人价值放大化。也就是说，公司会第一时间考虑，你能为公司带来的隐形效益。相当于你是这个团队里的孙悟空，因为你神通广大。只要能站得稳了，裁员时裁了谁都不会裁了你。
但如果你没有孙悟空的神通广大，你就要沉淀自己、加强学习、收敛锐气，刻苦成祖。
文末附言：宝宝们元宵节快乐，不小心把昨晚的文章删掉了，所以重新修改发布。嗯，我的《大学崛起三步曲》系列，还差最后一步，于今晚更新，等我哟~
