作为资深HR的笔者，结合多年专业知识和工作经验，站在各大公司人力资源部招聘的思维与角度上，教你如何写出一份优质简历。
1.注重简历界面的整洁
简历必备的几个模块：
（1）基本信息
姓名、性别、年龄、籍贯、现居地、联系方式（手机号与微信号）、邮箱（很重要！！！）、薪资要求、求职意向。
（2）教育背景
入学与毕业时间、院校名称、最高学历、个人专业、选修课程。
本科注意标明是否统招，现在的成人院校毕业的太多的了，表明统招可更胜一筹，毕竟有的公司还是很在意你的学历真实性的。
（3）工作经历
开始结束时间、公司名称、所任岗位、公司简介、工作内容、主要成就。
注意！并不是工作经验越多越好，如果你在一家公司任职时间太短的话，建议就不要写了。工作经历越多，不代表你的能力越强，反射给HR的只有两种信号：一是你太容易跳槽，心态不够稳定。当然，对于有能力的说是跳槽，没能力的或许代表你在试用期便被pass了；二是如果你经常换岗位，我们会认为你没有认清自己的定位，职业规划很乱，很难在一个岗位待很久，竞争意识淡薄。
（4）专业技能
计算机等级、英语等级、职业等级进阶证书等。
（5）自我评价
性格特点与兴趣爱好，专业特长等。
2.摒弃各种无用的技能评估
我看到很多求职者的简历上都有各种能力的评估，通常用线条或者圆圈的填充度来表示能力的百分比。Excuse me？请问这些圈圈是你根据当时的心情画的吗？极其无用的东西还是不要出现在有限的纸张上了。
简历虽然不能作为评判一个人能力的标准，但是可以从简历上看出这个人书写时的逻辑技巧，也可以为你整体加分。一份优质的简历，会帮助你打败很多同岗位求职者，为你赢得更多的面试机会。
未完待续，求职记2教你如何更好地应对面试。觉得有帮助的朋友记得关注。
