今日纯分享一条摘要笔记。
商务社交网站领英发布了一份2017年度领英用户的简历流行词榜单，这份榜单显示，“专注的”和“积极的”等反映个人性格特质的词汇已经过时，“领导力”连续三年跻身榜单前五，尤其受到中国职场人喜爱。领英从2011年开始，连续7年对全球用户的公开信息进行统计，并公布每年的年度领英简历流行词，来为求职者提供参考。在全球范围内，2017年十大热词前四位是“擅长”“丰富的经验”“技能”以及“领导力”。而中国本土，前四大热词依次为“擅长”“丰富的经验”“领导力”和“责任感”。
英国雷丁大学教授、社会语言学家罗德里·琼斯对比2016年的领英数据认为，求职者由强调个人性格特质的词汇如“专注的”和“积极的”，向可以更加精准描述自身技能和能力的词汇转移，反映了职场中对工作的要求正变得越来越专业化。而“专家”这个词在2016年重返榜单前十，并在2017年上升到第六位；“擅长”这个词分别占据2017年榜首和2016年第二，这说明求职者们更偏好展现出自己可被验证的专业技能。琼斯说：“这类词汇被看做是社会关注问责制和可验证的一个缩影，经济的不确定性让真实性频频遭到质疑，人们开始更关注和依靠可验证这一特质。”
如今雇主倡导“T”型人才，要求候选人能在某一领域深入钻研，同时横向上又有足够延展性，这就是“领导力”备受重视的原因。领导力并不是站在管理岗位上领导他人，而是主动、果决、有判断力等综合素质的评定。琼斯说：“这说明在当今趋势下，公司不再按资排辈，即使是年轻员工也渴望展示自己的领导能力。相反，‘有条理的’一词自2015年后退出榜单前十，说明求职者更着重证明自己的管理能力，而非执行能力。”
在2017年中国榜单中，“领导力”排在第三，通过与全球榜单对比不难发现，中国职场人对于“责任感”，“主人翁意识”及“创新”等词有高度热情，这一现象与90甚至95后职场力量的崛起以及国内近几年的创业浪潮密不可分。
