不知道在座的朋友，有没有刚入职场不到一年的新人啊，有的话，举个手？
好的，谢谢，放下吧。
我不知道你们有没有发现啊，在刚入职场的新人中，除了那种扎扎实实做事，渐进式成长的新人，比如一年做到小头目，两年做到大头目，三年做到经理的这种。
还有一种人，往往会在我们不经意间，几个月内就升职加薪了，速度远超之前说的那种新人。
有没有人知道这是为什么？
（互动....）
嗯~大家都说的非常好，我都非常认同。
那么接下来，我就来给大家分享下我的看法，我将这称之为“快速升职加薪的秘诀”，还把它总结成了“两种思维”。
接下来，我就给大家详细解释一下。
【1】成品思维
什么叫成品思维呢？
举个最简单的例子吧，大家通勤路上买早餐的时候，是不是都喜欢买热腾腾的包子、馒头、热豆浆？
没人喜欢说，我买了一个不热的包子，到了单位，我还去用微波炉加热吧？毕竟这样太麻烦了。
而这里的，不需要我们再拿进微波炉加热的“热包子”，现场马上就可以吃的，我们就可以看做是一个“成品”。
也就是说，“成品”就是马上拿来就能用的。
那在职场里，“成品思维”又是什么呢？
这其实就是说，你完成的东西，交到领导手里，领导马上就能用，不需要二次加工。
就举个最简单的「例子」
领导让你把**的微信号给他
然后，你很快的就截图给领导了。
以上这种情景，大家是不是觉得很熟悉？
是不是，觉得很奇怪我为什么要讲这个例子？
其实，这个情景中的问题在这里。
你想啊，领导让你发**的微信号，是不是就是想，你发给他过后，下一步他只要复制粘贴，然后再到搜索框搜索就好了？
可你可倒好，直接一个截图甩给领导，你自己想想接下来领导会怎么做？
可不就还得一个个数字硬记下来，然后输到搜索框里嘛！
这就叫“没有成品思维”。
工作中，你每次的任务展示，无论是像这种发号码给领导的小任务，还是说做汇报总结这种大任务，都是一个你“成品展示”的过程。
你要做的就是，把你的工作“打包成一个成品”，让领导马上拿来就能用。
这样的话，你就是站在领导的位置为他考虑，领导就会觉得很方便。
做到了这点，领导一定就会觉得你是一个贴心的可人儿，升职加薪不就快了嘛。
【2】复盘思维
很多刚入职场的小白啊，都不喜欢做的一件事，就是：
“做不完的总结”
日总结完了还有周总结，周总结完了还有月总结，月总结完了还有年总结，反正就是没完没了的总结。
因为对他们来说，这就是一件很无聊，很没有意义的“必须完成的任务”，总觉得记录这些流水账简直就是在浪费时间。
但，我想在这里说的就是，这个所谓的“简单的做总结的任务”可并不简单，因为这其实就是所谓的“复盘”。
很多事情，如果不及时复盘，你只是“多了一种人生体验”而已。
而这种“体验”，如果你不进行及时的“升华”，它很快就会消失在你的认知中了。
就像你定期上交的工作总结，这不光是一个交给上级的报告，更像是一个你的复盘报告，或者说你的成长指南。
在这本指南里可以知道，你做过的任务，做的怎么样，以及计划接下来如何改善，怎样才能做的更好。
我这样一说，你是不开始是有点改变对工作总结的看法了？
而接下来，你要做的只是不断扩充这本“成长指南”，不断复盘，进行快速的自我迭代。
然后，升职加薪，很容易就像你招手了。
【总结一下今天的内容】
对于在座的职场新人们，如果你们也想很快的升职加薪，一定要记住今天我给你们的建议。
用“成品思维”和“复盘思维”这两种思维来武装自己，我相信你日后在职场里一定能够快速成长！
谢谢！
