《联盟》
一、联盟是双方在一定期限内（如3年）做出明确的互惠互利的承诺，公司承诺让员工学到技能、增长经验，员工承诺为公司努力工作，创造价值。
口说无凭我们需要白纸黑字写下来，随时拿出来提醒自己和对方，莫忘初心。
二、公司要鼓励员工拓展个人人脉，为公司搜集有利情报。
鼓励员工在工作之余多结交有识之士，然后与他们多交流、沟通以便开阔自己的视野，更可以借助外人的视角和智慧来帮助自己的公司成长。
三、打造前员工联盟，能给公司带来很多好处。前员工能为你推荐靠谱的新员工，为你搜集到行业内更多的情报，为你推荐新客户，招来新生意，在口碑影响上，前员工对公司的肯定胜过公司的自卖自夸，外人想要了解你的公司，前员工能发挥非常重要的积极影响。
建立离职员工社群（被开除的品行不良员工除外），为他们提供优惠的产品和优秀的工作履历，用企业的影响力为他们提供力所能及的帮助，这样离职员工会常怀感恩之心，把老雇主这块碑立在自己口上。
