看不见的弹痕最致命!
我们更喜欢向成功者学习他们的成功经验,却不愿意去收集各种失败者的经验做总结。所有的成功者其实都是"幸存者"。我们目的不是成为失败者,所以目标直接指向结果人群是最直接的方式。
但是大多数的成功人事经验之谈都沦为鸡汤文,看的时候有所感触,却没有实际的指导性。反过来看失败者的实例,却发现很多的坑都是我们可能真正不注意下就会去踩的。
所以幸存者偏见对于我们来说是一种需要做识别的意识偏见,反向操作去向失败者学习反而受益良多。
看不见的弹痕最致命!
我们更喜欢向成功者学习他们的成功经验,却不愿意去收集各种失败者的经验做总结。所有的成功者其实都是"幸存者"。我们目的不是成为失败者,所以目标直接指向结果人群是最直接的方式。
但是大多数的成功人事经验之谈都沦为鸡汤文,看的时候有所感触,却没有实际的指导性。反过来看失败者的实例,却发现很多的坑都是我们可能真正不注意下就会去踩的。
所以幸存者偏见对于我们来说是一种需要做识别的意识偏见,反向操作去向失败者学习反而受益良多。