虽说今年来外企的吸引力有所减弱，但是外企仍然具有很大的优势，对于女生来说仍然值得推荐，并值得一生追求。
一、外企的待遇：福利优厚
这里的待遇，其实不光是只工资待遇，还包括其他的福利。因为外企历史悠久，制度文化完备，不管是工资福利，还是晋升环境，都优于民企和国企。
但从工资的总数来看，外企肯定是比不过国内互联网大厂的，但是大厂加班、中年危机、内卷。
除了工资以外，我们还需要看休假和其他福利，就我们M公司来说，年假15起，封顶30，如果有3岁以内的小孩，每年还可以休10的育儿假，其他的搬家、考试假也会有1到2天，带薪病假6天。
二、外企的文化：人性化
整体来说，在我们公司，其实没有迟到一说，如果要收迟到了，你晚点走就可以了，没有强制要求的定点上班，而且由于疫情的影响，我们现在会安排员工50%的时间在家办公。据我观察，其实很多外企都是弹性工作制+WHF。
对于工作的压力，不能说没有，只能说这些你都可以给你们得manager谈。在大多数的情况下，leader在给你指派任务的时候，会寻问你感受和想法。每年有两次第三方公司对全员做的员工满意度调查，在这里，你可以说出你真实的想法。
三、外企的人际关系：轻松简单
在这里，我不能说没有办公室政治，但是我敢肯定，绝大多数都是良性竞争。
在我们M公司，除了正常的工作以为，我们需要参加更重培训和活动，这种事情的时间比例至少会在10%，其实这些都是我们成长和放松的时间。，
由于各种制度的完善，竞争也是和平和友好地演进。在我们公司，除了工作，你都还能找到生活中最好的朋友。在我们公司认识结婚的还有很多。所谓的双职员工，好像还有什么特别的福利。
对于女性来说，产假和哺乳假都是按照相关法律和规定最大化的去执行，据说，我们公司对于妈妈更看重，因为他们觉得妈妈更有韧性。
在我们公司，每五年会发一笔奖金，long serve award，鼓励大家长期供职我们公司。
对于不需要考我们养家糊口的女性来说，来自外企的轻松工作环境，优厚的福利待遇，无疑是我们一生的追求。
