发简信
IP属地：广东
-
从HR的角度，为什么不能把同事当朋友#今日份工作小结 把同事视为朋友的做法虽然看似合情合理，但实际上却可能带来诸多问题。以下是我们为什么不能把同事当作朋友的六点讨论： ️职场竞争：...
-
为什么HR总是在背锅的路上前行✅
1. 背锅的背景：许多公司的人力资源部门经常被指责为公司的背锅侠，这是因为人力资源部门通常需要负责处理公司内部的各种问题和挑战。当公司面临困难或...
-
为什么很多老板不愿意用大厂出来的人第一点：成本问题 首先，大厂出来的员工一般工资比较高，小公司请不起，也受不了。除非这个大厂出来的员工愿意大幅度降低自己的薪资要求，否则很难被小公...
-
从HR的角度看张雪峰说不要学新闻学张雪峰老师是近年来备受关注的一位著名企业家和投资人。他在自己的职业生涯中积累了丰富的经验和智慧，其中之一就是他提出的“不要学习新闻学”的观点。从...
-
一份好简历要包含哪些信息？如何写能加分？一份完整的简历，需要体现一下几个方面的信息： 1、你是谁。 你的姓名、年龄、联系电话等基本信息，也可以加上一张证件照（切勿不要用滤镜严重的zi拍...
-
那些年我们对绩效的误解？
一、绩效管理只是考核，其实是管理方式 绩效管理不仅仅是考核，更是一种管理方式。绩效管理涵盖了信息管理、目标管理、激励管理和人事管理等方面。它通过...
-
为什么人力资源部✅是公司最委屈的部门？人力资源（HR）部门是公司中一个非常重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面的工作。然而，HR部门也常常被认为是企业中zui委屈...
-
核心人才胜任能力盘点报告和提升计划怎么做？随着科技进步和市场竞争的日益激烈，企业面对的挑战越来越大，因此，企业需要不断提升核心人才的胜任能力，以应对不断变化的市场环境。以下是核心人才胜任...
-
谈薪资，一定要问清楚十个问题不然后悔
1. 薪资待遇：在这个场景下，你可以询问关于薪资待遇的问题，以了解你的薪资构成和待遇情况。你可以询问基本工资、绩效奖金、年终奖金和其他福利待遇等...