第一点：成本问题
首先，大厂出来的员工一般工资比较高，小公司请不起，也受不了。除非这个大厂出来的员工愿意大幅度降低自己的薪资要求，否则很难被小公司接受。而如果一个在大厂工作的员工，一旦离开了大厂，往往就会成为其他大厂的弃子，很难再找到好的工作。
第二点：适应性问题
大厂出来的员工一般在大厂内部接受了很长时间的工作流程和文化的熏陶，对于小公司的工作环境和流程可能存在适应性问题。尤其是小公司的工作流程相对大厂可能会更加灵活和自由，大厂出来的员工可能难以适应这种变化。
第三点：层级观念问题
大厂出来的员工一般会存在比较强的层级观念，对于工作的分配和安排往往会有比较高的要求，而小公司则相对比较灵活，员工需要承担更多的工作量和责任，这可能会让大厂出来的员工感到不适应。
第四点：竞争压力问题
大厂出来的员工在大型企业中工作了很长时间，对于市场竞争的压力可能已经习惯了，而对于小公司来说，市场压力可能会更大，因此大厂出来的员工可能会感到竞争压力过大，难以承受。
第五点：文化差异问题
大厂和小厂的文化差异也是存在的，这种文化差异可能会对大厂出来的员工造成不适，需要一段时间来适应。
第六点：用人理念问题
大厂出来的员工可能会存在用人理念的差异，小公司可能更注重员工的实际能力，而大厂更注重员工的背景和经验。
第七点：职业规划问题
大厂出来的员工可能有比较清晰的职业规划，而对于小公司来说，可能并不具备这样的条件，这也会导致大厂出来的员工难以适应。
第八点：工作风格问题
大厂出来的员工一般会有比较严谨的工作风格，而小公司可能更注重员工的创新和灵活性，这可能会让大厂出来的员工感到不适。
